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「大家以后在公众号发布的非原创文章一定要标明出处，不要给我添麻烦哈。」老板在公司微信群发了这样一条消息，附带一条链接，是G刚发表在公众号上的一篇文章。
G的办公位靠在我右侧，他负责公司的内容运营，主要工作是微信公众号文章的写作和发布。我刚来这家公司不到一天，G比我早入职两个月。
G一脸无辜的样子，在办公司里抱怨：「我自己写的文章，干嘛需要标明出处啊！老王真是有病。」
每个公司都有自己的地下文化，大家当着老板的面和暗地里对老板的称呼是不同的。
这不，老板出差的时候，我们大家在办公室都用老王称呼他，老板在公司的时候我们就称他王老师。
随后，G在群里回复到：「王老师，我哪里给您添麻烦了啊？文章是我自己写的」，G理直气壮。
老板随后把一篇相同标题的文章发到了群里，附带问了G一句：「你叫小米吗？」
很显然，小米十之八九是一个女孩名字。并且，小米发表这篇文章的时间要远远早于G。
G在微信群里回了句：「那是我的笔名，王老师」。
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第二天，G没来公司，又过了几天，他来办理了离职手续。
G走后，公司里的同事，就着这个事儿，掀起了一股讨论高潮。
是的，每个公司都有这样的文化，对刚走不久的同事议论一番。
我与G共事的时间只有一天，就这个事儿，在公司里最没发言权。只能在旁边，听他们议论。
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同事A:我听说G面试的时候，跟经理吹牛逼说，自己一天可以原创5篇文章，估计他真是把咱经理给忽悠了。
同事B:不光这些，他那次吃饭的时候，都跟我吹牛逼，说自己在人大附近有一套房子，90平方咧。他说他在人大的时候，跟着马云爸爸干淘宝赚了不少钱，随后把户口迁到学校，买了这套房。
同事C:他跟我也是这样说的，不过那次是我主动问他，那房子多大，G告诉我120平方。
同事D：啊呀！这样一对的话，八成他有房子这事是自己吹牛逼吧。
同事E:那上次，元旦节那事是真的吗？元旦之前G就吵着要飞到韩国去找他女朋友，结果元旦那天，老大让他做个页面，G说自己在韩国住的那酒店没有网。
同事F:会不会他压根没去韩国，只是为了不想干活啊。再说了现在那个酒店没有无线网啊。
同事D:反正现在对我来说吧，G说的每一句话，我都不信。以前我倒是半信半疑的，主要是他心理素质太强了，撒个谎，脸不红心不跳的。那天他在微信群跟老王对峙，换了我，早就乖乖认错完事了。
同事F:他怎么能认错呢？别忘了，G进公司前可是吹嘘自己一天可以原创5篇文章的，老王问他，G能说是自己抄的吗？那不是自己打自己脸吗？他也只能硬着头皮死磕到底，他认为自己把态度表现的强硬一点，就可以糊弄过去，他做这事熟练着咧，谁知道这次栽了跟头啊。
同事A:这样一说的话，他还真是撒了不少谎话，吹了一火车牛逼。哈哈，估计是他撒的谎太多了，跟不同人讲的时候，细节都记不住了。这不，咱们凑在一起，对一下，才发现很多细节都不一样。有一次谎都不撒的人，但是，我觉得没有只撒一次谎的人。
同事D:对对，A说的太对了，是因为撒谎对G有利，G可是在运营部拿最高的工资呢？你想想，不撒谎，他又没有那个能力，咋办？所以，他只能一个谎一个谎的往下撒，直到有一天被大家揭穿。
同事C:我算是看透了，以前我倒是信他三分，现在他说的话我一句都不信了。
就这样，在热烈的讨论声中，大家达成了一致结论：从G嘴里说出的每一句话都是谎言。
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A看问题直击要害。
G起初撒谎无非是为了获取利益——没有原创的能力，却想拿这份工作的薪资。短期内他是获得了利益，但是，长远来看他却使自己的利益受到了个更大的损失。
其一，他要时时提防自己的谎言不被拆穿，G需要撒谎来维持自己的形象——一个在北京单单靠自己的努力买房的年轻人一定很有能力——时间长了肯定搞得他心力交瘁，备受良心的煎熬。
其二，谎言被戳穿的那一天，G需要承受的的是在同事心中的信用破产，同事再也不信任他，以后他遇到困难也不会帮他。
其三，他讲真话，就会明白自己的不足之处，多看书，多写作，终有一天他胜任这份工作。如果他选择撒谎，那么他是在自我欺骗，他把可以自我提升的时间白白的浪费掉了。
这样一对比的话，讲谎话所付出的代价要远远大于撒谎者所得到的那点利益。
一个人越是讲真话，保持诚实就越容易，而谎言编的越多，则需要编造更多的谎言自圆其说。敢于面对事实的人，能够心胸坦荡地生活，不必面临良心的折磨和恐惧的威胁。
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