年终评比
部门空出一个经理职位
一次出国深造的机会，但名额有限
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无论公司大小，都会存在职场竞争，毕竟职位和资源就那么多，而盯着的人又不可能只有一个，所以竞争就必然存在，只是程度不同罢了。
关于职场竞争给我留下很深印象的是几年前的一次面试，当时该公司处于创业阶段，内部竞争非常激烈，当时的总监毫无掩饰的表示，自己的团队一定要快、要狠，要想尽一切办法干掉另外一个部门的团队，占据公司主导地位......
这家公司现在已是非常成功的行业头部公司了，这位总监是否还在不得而知，但我仍记得他说那些话时的语气和神情，想想还是挺残酷的。
当然，多数公司都不会出现这种状况，每个人对于竞争的态度和行为也是不同，有的靠实力，有的靠手段，有的靠运气，所带来的结果和影响自然也会有所不同。小到仅仅是失去了一次机会，大到失去人心和工作。
那么，如何正确的应对职场竞争呢？
首先，对于职场竞争一定在思想上有个正确的认知，就是“职场竞争不一定是战场，非要争个你死我活，而是秀场，是向领导展示自己的实力和技巧的机会”。
通常我们面对竞争只想着自己如何取胜，但忘了考虑领导的想法。通常领导对于内部竞争，他们想看到的不是谁更有手段、更狠，而是想看到下属展现出来的能力和成长，能够帮助部门和公司获取的贡献。
而作为竞争者，一两次竞争的败落也说明不了什么，没必要过于沮丧，甚至离职。因为即使最终没有获得竞争的胜利，但如果我们在竞争中很好的表现了自己，让领导看到了，这其实就可以了。
职场竞争可能大致会分为几个阶段，分别是日常阶段、打小仗阶段和打大仗阶段，而不同的阶段对应的竞争应对方式也是不同的。
日常工作，不需要过分的投入或紧张，我们只需要保证工作能顺利完成即可，并在工作中不断的积累经验。
公司在打一些小仗的时候，不要不当回事，争取比别人更郑重一些，让自己打好每一次小仗。虽然小仗不至于瞬间决定什么，但会影响大家对于自己的评价，长远来看还是有用的。
至于打大仗，正是全公司都在全力以赴的时候，我们要做的不是想着如何干掉竞争对手，看着对手犯错拆台，而是要想着如何帮助领导把这场仗打赢，获得领导的信任。每一次大仗都是展示自身实力的绝佳机会，无论输赢，一定要抓住。
职场竞争，最重要还是自身实力，以及职场较好的人际关系和该有的风度，让领导看到你的实力，机会总会来到。
职场竞争还有一种情况就是“内定”。
准备的特别充分，也觉得以自己的实力问题不大，结果却落选了，事后知道原来公司早已内定，自己成为陪跑。知道后自己气愤不已，到处跟同事抱怨，诉说自己的不公平待遇，甚至要去质问领导......
错啦！
我们可能都会生气，但要正确看待“内定”这件事，或许不应该将其理解为“黑幕”，内定只不过是公司把决定前置了而已。
当然，领导也会觉得对那些有实力的陪跑者不太好，所以通常也会给予一些补偿作为交换。所以这个时候我们要做的不是抗争、到处抱怨、阴阳怪气，甚至提出“我退出”或辞职，这样会让领导非常难堪，愧疚感也会消失。
如果你是一个有实力的竞争者，我们可以摆正心态，虽然最后的胜者只有一个，但是大家都有在舞台上表演的机会。我们要做的就是，不妨就把它当成一次展示自己的机会，让领导和同事看到自己的实力，等待下一次的机会。
关于职场竞争，最重要的还是先改变自己对于一些事情的看法，从思想上做出正确的改变，然后才会在行为上做的得体，希望大家今年职场都能有个很好的发展。
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