探索管理227：如何用自由度来激励员工（十二）制定明确的计划

用自由度来激励员工，

有一些需要特别注意的事项，

第一个事项，

是要制定明确的计划。

企业在实施自由度激励时，

需要制定明确的计划和目标，

以确保员工的工作方向，

和企业的发展目标是一致的。

同时，

企业还需要根据实际情况，

对计划和目标进行及时的调整和优化。

中央研究部的领导最近有些苦恼，

在用自由度来激励员工的过程中，

一开始，

让技术人员自由地安排自己的工作节奏，

极大的激发了大家的工作积极性。

但一段时间过后，

他发现有些技术人员的工作方向，

与公司的整体目标有些偏离了。

领导及时的进行了调整，

对于可以自由安排工作节奏的员工，

也与他们共识了工作目标与明确的计划，

以保证与公司整体目标一致，

并定期进行优化，

这样的操作，

让部门的整体绩效又回到了优秀表现。

因此，

用自由度来激励员工，

第一个需要注意的事项，

就是要制定明确的计划。