用自由度来激励员工，
有一些需要特别注意的事项，
第一个事项，
是要制定明确的计划。
企业在实施自由度激励时，
需要制定明确的计划和目标，
以确保员工的工作方向，
和企业的发展目标是一致的。
同时，
企业还需要根据实际情况，
对计划和目标进行及时的调整和优化。
中央研究部的领导最近有些苦恼，
在用自由度来激励员工的过程中，
一开始，
让技术人员自由地安排自己的工作节奏，
极大的激发了大家的工作积极性。
但一段时间过后，
他发现有些技术人员的工作方向，
与公司的整体目标有些偏离了。
领导及时的进行了调整，
对于可以自由安排工作节奏的员工，
也与他们共识了工作目标与明确的计划，
以保证与公司整体目标一致，
并定期进行优化，
这样的操作，
让部门的整体绩效又回到了优秀表现。
因此，
用自由度来激励员工，
第一个需要注意的事项，
就是要制定明确的计划。
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本文标题：探索管理227：如何用自由度来激励员工（十二）制定明确的计划
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