“人之初，性本善，性相近，习相远”、“严是爱，松是害”，“慈母严父”中国文化源远流长，博大精深，很多世代相传的说法和叫法是对人性的精辟总结，值得我们一点一点地体会感悟。
1951年，刘青山、张子善两位党的高级领导干部的腐化变质，让刚刚执政的中国共产党进一步认识到抵御腐朽思想侵蚀的紧迫性和加强执政党建设的重要性。刘青山、张子善案件，自此成为教育全党的典型案例。许多老百姓都有这样的共识：这两个人头，换来了中国官场至少20年的安定。岁月轮回，钩沉史事，枪毙刘青山、张子善的两声枪响，依然警钟般振聋发聩，引人警醒，让人深思，使我们深切感受到中国共产党拒绝腐败的坚决态度和坚定决心。当年，毛泽东对刘青山张子善的态度是坚决的，毛泽东说:“正因为他们两人的地位高，功劳大，影响大，所以才要下决心处决他。只有处决他，才可能挽救20个，200个，2000个，2万个犯有各种不同程度错误的干部！”毛主席说，是要他还是要中国？！真的是振聋发聩，掷地有声！
2015年1月13日，习总书记在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上讲话，人民把权力交给我们，我们就必须以身许党许国、报党报国，该做的事就要做，该得罪的人就得得罪。不得罪腐败分子，就必然会辜负党、得罪人民。是怕得罪成百上千的腐败分子，还是怕得罪十三亿人民？不得罪成百上千的腐败分子，就要得罪十三亿人民。这是一笔再明白不过的政治账、人心向背的账！中央要求各级干部不做“太平官”，中央领导层首先不能做“太平官”。对腐败分子，我们决不能放过去，放过他们就是对人民的犯罪、对党不负责任！我们这么强力反腐，对腐败采取零容忍的态度，目的是什么呢？是为了赢得党心民心。
十八大之后的五年来，党中央的问责力度有增无减。截至2017年10月31日，全国已累计查处违反八项规定精神问题19万余起，处理26万余人，给予党政纪处分的人数占比与往年基本持平，从省部级领导到乡镇干部，没有半个台阶可下，没有一点面子可留。
铁面执纪，方能令行禁止！以上率下，从顶层开始，已经影响了一个泱泱大国的党风政纪和社会风气，让世界为之瞩目，惊奇！如果都想当违纪者面前宽宏大量的“好人”，谁还会出头当违纪者眼中的“恶人”？党的形象何在？
在工作中，有的管理人员怕得罪人，怕民主测评时，别人给打不合格票或者差评票，所以有顾虑。其实，这个问题，早在2013年6月中央组织工作会议时，习总书记已经表态，“坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。”。
《干部任用条例》中就明确规定，确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。道理也很浅显：因受信息掌握程度和人际关系等多种因素影响，无论是民主推荐还是民主测评，往往既不能完全等同于民意，也不能百分之百地体现出“德才兼备、以德为先”原则。比如有些人不求进取、遇矛盾就躲，喜欢当“和事佬”，热衷于“感情投资”，得票却可能很高；有些人奋发向上、敢抓敢管，精力集中在干事创业上，得票却可能较少。今天重申不简单以票取人也表明，纠正此类偏向还任重道远，尤其需要坚持“重在力行”。
民主推荐也好，民主测评也好，都是干部选拔任用重要程序和依据。民意究竟如何，也得用“票数”来说话。“以票取人”初衷和本意，正是为了更加注重群众公认，以免“领导点将”、“伯乐识马”、“一言堂”大行其道。中央注意到，“以票取人”在实践中往往被简单化了：不是从实际出发对民主推荐和民主测评结果进行深入分析，而是只看得票多少，把“票面公认”等同于“群众公认”，用“票数标准”取代了“实绩标准”，把民主形式变成了“民主形式主义”，为用人失误埋下了巨大隐患，损害了干部选拔任用公信度。
有这么种干部：不琢磨事老琢磨人，不干事瞎议事。别人在那里埋头苦干，他在那里说三道四。别人干好了，他说风凉话，别人有了失误，他说泄气话，甚至“放冷箭”。这使得肯干事者无法好好干事，也使得创新风险大、成本高、麻烦多。这类官员“做事不行”，但“做人”倒是不错，是所谓的“会来事儿”。这里所谓“做人”，并非“重品行、讲操守”，而是指善于搞关系、拉选票，“左右逢源，仕途挺顺”，这种人越是“混得好”，干事者就越伤心。不简单以票取人，就得扩大民主范围，提高民主质量。不论琢磨人者多么会“琢磨”，他也只能讨好少数人，而老百姓“认干不认说”。扩大民主推荐和民主测评范围，让“群众公认”足以左右干部升迁去留，“重票不唯票”才能贴地而行。
干部考察工作是选拔任用干部的重要环节。干部考察的质量如何，直接关系到什么人执掌政权，关系到我们各项事业的兴衰成败。因决策失误造成经济上的浪费是失职，因种种原因失察—没发现被考察者的问题以致错用了人也是失职。如果说用人腐败是最大的腐败，那么失察就是最大的失职。从某种意义上讲，简单以票取人也是失察。建立和实施干部失察追究制，确保年度考核、日常考核、任职考核不走过场，把“以票取人”建立在科学考察基础上，对于“重票不唯票”也显得至关重要了。“材之用，国之栋梁也。得之则安以荣，失之则亡以辱”。把“好干部”看清、选准、用好，各项事业才会蒸蒸日上。
落实不简单以票取人，关键还要更加科学合理地运用民主推荐结果。可探索将民主推荐视为一道民意门槛，根据民主推荐的总体得票情况，划定一定的数量区间，只要票数进入这个区间的差额人选，视同跨入“门槛”，都应该具备同等的选拔资格，不再简单按从高到低的得票顺序依次取人，而是由党委根据考察情况、岗位需求、班子结构、干部发展潜力等因素综合研究决定最终人选。
2017年1月6日至8日召开的十八届中央纪委七次全会，对各级纪检监察机关提出严把选人用人政治关、廉洁关的明确要求。此次全会公报强调要严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，一是对选拔党员领导干部提出更严的标准，二是对纪检监察机关履行监督责任提出更高的要求。
首先要明确，“形象关”的“形象”二字，不是指一个人的外表好看与否，不是强调“以貌取人”，而是指一名干部在群众中的口碑和心目中的形象。现在有的干部，或许政治上、廉洁上没有什么大问题，但庸懒散慢，或碌碌无为，甚至是大错误没有、小问题不断。这样的干部，群众不欢迎，党的事业不需要。强调把好形象关，是人民立场、群众路线在选人用人工作中的具体体现。这就要求各级纪检监察机关既要聚焦政治纪律和廉洁纪律，把本地区、本部门的政治生态状况搞透彻，坚决防止政治上有问题、本人不干净的干部得到提拔使用，也要强化日常监督管理，多到群众中听听大家对一名党员干部的评价，对口碑差，甚至还有各种不雅绰号的党员干部要格外注意，摸清实情、准确画像，决不让这样的党员干部得到提拔重用。
最非凡的成功是战胜自己！一是要明确什么是真正的爱，真正地爱是平时的严格！二是要心底无私。只有无私才能无畏；只有心底无私，才能感觉天地之宽，才不会太在意别人的冷嘲热讽。三要相信组织。党组织会正确对待民主评议的，一定不会让积极为党工作，积极干事创业的同志受到不公正待遇。
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