文/小雨【+关注了解更多职场你关心的内容】
最近总是收到好多类似问题邀请，好多朋友在问，为什么每次面试完，企业HR都会让我回去等通知然后就再也无下文了。今天笔者和大家聊一聊这个话题。前面还在网上看到也有HR当面数落面试者的，这个当然职业素质有问题。自然有好多人职业素质还是很好的，所以就让应聘者回去等通知。然后等着等着就没有了下文。你知道自己每次面试失败的原因在哪儿了吗？
第一、不注重职场礼仪
1.求职者迟到。也许大家都有同感即使在约会中，迟到的那一方都会令对方很反感何况是求职呢？因此HR最不能忍受的行为之一就是迟到。约好的时间迟到，除非有特殊原因提前打电话已告知了，否则不得不让人质疑求职者不专注、不守时、甚至不诚信。所以如果有万不得已的迟到，一定要电话或短信想办法告知要去面试的公司。当然，为了避免打扰和尴尬，也不要到太早哦。
2.求职态度不端正。面试抖腿、趴在桌上、托着下巴、过分随意，或萎靡不振，或亢奋异常……也许你觉得委屈，也许你觉得不服，但你被淘汰了。记得曾经在工作中看到好多人面试在你面前翘起二郎腿，有的还会很傲慢的爱搭理不搭理，那既然这么不重视还来干什么。
3.奇装异服、奇怪的妆容。
面试者衣着太多随意，头发不够很乱很油，牙缝有食物残渣，衣服沾着汗味，女生浓妆艳抹……这些都是HR倍感崩溃的体验。让人很难接受这样的你，大多数人都会喜欢一个干练清爽的面试者。
4.面试交流时目光闪烁不坚定。
这是面试大忌之一，当HR直视你的眼睛在询问你，而你却总是上下左右地避免接触，会让人感觉求职者没有足够胜任这份工作的能力同时对自己缺乏自信和对本次交流欠缺真诚。所以在面试时，除了有扎实的知识和工作技能之外，这些细节会很重要，有时一个小的细节可能会给对方工作人员留下不好的印象。
第二、面试之前不做功课没做任何准备。
1.对自己的职业没有任何规划，去面试之前不清楚对方公司的任何信息。那么这种信息可能会包括公司名称、公司地址、公司的背景、公司的主营业务以及主要发展方向甚至行业地位等等。有好多人自己投递了某个岗位的工作，当HR打电话约其面试时，他都忘了具体的一些信息。所以建议求职者在面试之前一定要做足功课，方可做到自信百倍，应对自如。
2.求职者对自己即将应聘的岗位职责一无所知。
一般情况下企业选拔人才都会选择一些业内熟悉本岗位职责的人至少是做个这个岗位的人，当然每个公司的同一个岗位在工作内容上也会存在差异性，但是主要的工作内容却是大同小异。如果当HR问及你：“您对我们公司了解多少？您对这个岗位有什么自己的见解或是看法？”时求职者如果不做功课就懵掉了。或是答非所问，其实有时候也不是说你胜任不了这份工作，而是你的面试表现使HR工作人员产生了错误的判断。导致你求职失败。
第三、不诚恳的态度和话语。
1.伪造简历和工作经历。
其实这个问题普遍存在，2017年热播的电视剧《我的前半生》中罗子君的简历被伪造之后为什么可以面试成功，那是因为人家做足了功课，甚至还去现场具体工作体验，也正是因为这一点她才会被顺利录用，当然这其中也不乏靳东的帮忙。所以一般情况下不要去伪造自己的简历，因为你有没有做过的工作，通过简单交流HR就会做出判断。
2.别去装的高大上，整一些高大上的名词，而且是自己似懂非懂的那种。
为了显示自己知识渊博，把自己并不懂，但华丽丽高大上的名词都搬出来讲。HR可能会抓住你不懂的点，一直刨根问底，这样会使自己不仅很尴尬而且同时也是这场面试失败的直接触点。
3.傲慢无礼、骄傲自大。
求职面试的确需要足够的自信和勇气，但是也不要自信过头，傲慢无礼、骄傲自大，这样会使企业的HR觉得你缺少基本的职业素养，这样的人企业也会觉得与自己的企业文化难以融入，谁都不喜欢一个桀骜不驯的人加入团队而增加管理难度。
第四、对方没问几句话，一直都是求职者在不停地讲话。这样的状态，其实对方也许已经早对你下了定论：不录用，但是出于礼貌一直在坚持听你讲话。请问面试结果又会是什么呢？看下面两种情形。
1.某个问题长篇大论，每个细节都讲。
HR提问按照你的简历提问“能描述一下你这个项目经历吗？”，只是想了解到项目介绍以及你在项目中的角色和贡献。如果你像流水账一样把项目完完全全讲一遍，并且主次不分，更没有逻辑可言。会让HR觉得你整合文字和表达能力欠缺。不适合做项目经理或是管理人员。
2.以自我中心，凡事喜欢表自己的功劳。
当被问到某次特殊的工作经历，从始至终都会强调自己的功劳，不提团队，也许你自己感觉还挺自豪的，甚至有的人还会觉得自己很伟大。也许是一些人是无心的，但是也许已经给应聘的对方公司人员已经留下了很不好的印象。大家都会觉得你没有团队精神，没有合作精神。跟你在一起会不好开展工作，凡事自己要占上风。太自我、太唯我独尊。
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