作为一家国有大型金融机构的HR，我照例在过去三个月参与了数场2019年某一线城市校招生的集中面试。
照实说，跟同行业公司类似，近几年中后台的繁琐工作很多被电脑程序化代替，柜面财务人事原则上都不加岗，留岗熟手工作量极大。这样一来，平时工作routine已然紧张的情况下，校招面试更加讲究高效精准。集中面试往往安排在某一个双休日，同学集中在大会议室内，叫号方式进入，平均面谈时长5—20分钟。
可实际情况是，为了尽可能不让场外的同学等待过久，并在最短的时间内挑出合适培养的应届毕业生，面试官会尽快淘汰掉最不可能跟待聘岗位契合的同学。这关乎成败的第一印象，往往在候选人走进面试房间的五分钟内已经形成。
那么，究竟哪类同学很难捱过the first 5 minutes呢？以下我给大家简单说三点：
1、 专业差、理论和实际联系不上。
这类学生特别多，其中不乏985、211院校学生及海归。比如，读金融的不知道创业板属于沪市还是深市，读经济对中美贸易战没有任何个人观点，甚至，成绩全优的高材生不看新闻联播。这种情况其实面试官可以酌情理解，但如果应试者明知不懂还顾左右言其他，讨巧卖乖，或者用极其有限的学识胡诌乱造，那基本上不用等到下一个问题了。遇到这种不会的知识类考题，建议学生老实回答不会，找自己原因，表示自己是个fast learner，回去后会迅速补足。 刚结束的这轮面试里，某名校的本科毕业生花了三分钟侃侃而谈他如何克服困难熬过不眠不休的半年拿到了毕业答辩的优秀等级，我们问了一个问题：“论文里您主要围绕三家A股的上市公司开展行业分析，请问它们代码分别是什么、公司主营业务上最近重大新闻或目前价格？三选一也行。”完全懵掉，哆嗦着答不出一个相关字，直接KO。
2、 过于注重薪资、福利或户口等实际问题。
校招生的薪资和福利一般在宣传期间的路演上都有清晰说明，尤其大公司的员工福利基本上都不差。所以除非你有不可替代的特殊才能，否则在面试中直接要求在平均水平上加薪，不切实际。 而户口问题集中在想落地北上广的海归同学上。按目前相关政策，符合一定条件是可以落户的。然而，如果刚坐下来就急不可耐地反复询问落户而非关心岗位职能，也是一个减分项。 有长远目标，认同公司平台和视野的同学更容易给面试官留下好印象。薪资调整、职位提升及落户，也是船到桥头自然直的事儿。如何在单位尽快熟悉环境、顺利通过试用期、和领导同事和谐相处，才是更应花心思的话题。
3、 明显的性格缺陷。
迈出校园进入社会后，情商的重要性会极速凸显。万一不小心纳入一位在个性方面有硬伤的新人，很可能影响整个团队的协作性和工作效率。因此，这项作为大公司必考题，每年面试官都会在出题上动点脑筋，根据当年招聘的不同岗位要求考察学生的某一项个性特点。
通常是开放式问题。传统的历年考题重点围绕专业学习，包括：“你的同学评价你最多的词是什么？”、“论文期间，你的导师评价你最多的词是什么？”等等；而近三年的问题会更多落实在实际生活中，比如：“请给我们分享你海外两年独立生活学习时间里，压力最大的一段经历”、“室友当中，你跟谁关系最好，跟谁关系最差？为什么？”、“作为学生会文艺部负责人，你压力一定很大，愿意跟我们分享么？”，等等。今年春夏面试的问题，又更新了的几个提问点，覆盖大学期间情感、父母关系等等，旨在进一步避免“妈宝男”、“公主病”，考察应届生处理亲密关系的情商。
开放式问题绝没有标准答案，却是面试官考量学生应变沟通能力和性格特征的利器。近年，随着校园实习经历的普及化及主流媒体情商重要性的推广宣传，学生在这个环节的通过率逐年增高。但仍有一定比例的淘汰率。比如，有的学生会脱口而出：“从来没有朋友同学给我过任何负面评价，我人际关系相当好”，或者“我需要跟父母商量商量。他们刚放下工作乘地铁送我过来的，这会儿就站楼下树荫里等我呢。”
写在文末：
我不建议学生在面试环节上练习很多局部的技巧或是提前创造一个看起来圆滑的答案，而是诚恳地希望莘莘学子们能珍惜时光，认真治学、老实做人。所谓“魔高一尺，道高一丈”，经验丰富的面试官总归会火眼金睛地分辨出你答案的真实性，唯有谦虚踏实的学生才能在面试中一路披荆斩棘，走向自己心仪的岗位。
何况，大多数情况下，性格无所谓好坏。只要个性与投递的岗位合适，在将来数十年的工作时光里，你才能舒适地积累成长经验。与此相反，通过突击准备几个答案而侥幸争取到与个性不符的岗位，那么，你处心积虑拉开的，则是煎熬的序幕……
网友评论