简评：如何面对创业公司面试官提出的非技术问题，本文将给你一个专业的指导
虽然白板面试可能会因为某些原因变得不切实际，但它们并不具欺骗性，即使是很难的 Leetcode 练习，也不必猜测面试官「真正」要问的是什么。
然而，非技术面试更像是一个难题，招聘经理会努力挖掘个性，评估毅力，并了解核心价值观，他们提出的每一个问题都有一个潜台词，如果不能翻译出来，则可能会给出一个可怕的答案。
我们将讨论常见的非技术性面试问题，解释他们真正要求的内容，并提供了一个回答框架。另外，我们会列举在面试中听到的可怕答案的例子。
Why Should We Hire You（我们为什么要雇佣你）
潜台词：你真的了解我们正在解决的问题吗？
几乎每个创业公司的角色 —— 尤其是早期的角色 —— 都有独立解决新的业务问题的责任。 PayPal、Opendoor、LinkedIn 和 Square 的高管 Keith Rabois 将这些人称为「barrels」—— 你可以指出他们遇到问题，他们就可以设计和实现一个几乎没有疏忽的解决方案，而那些只能完成明确分配给他们工作的人在 Rabois 的框架中被称为「ammunition（弹药）」。
初创公司需要尽可能多的 barrels，所以你就直接谈谈如何解决公司当下的问题。
这里的关键点是你的方向。 例如，如果你正在面试前端职位，请尽可能深入地了解公司的产品，彻底检查它拥有的任何开源资源库，记录找到的性能问题，并研究每个面试或博客文章，你应该可以找到有关愿景和产品路线图的提示。
有了这些信息，就像你已经在那里工作一样，告诉面试你的人如何立即做出贡献，解决哪些问题，以及如何推进公司发展。
可怕而又常见的回答：
- “我是一位具有成长思维的高能量思想家。”
- “我在类似的角色中有成功的记录。”
- “我从 xx 大学获得学位”
另外原文还有讲讲你曾经失败的经历，五年后你期待看到怎样的自己？ 等几个问题，点击原文链接查看详情。
原文链接：What Startups Really Mean By “Why Should We Hire You?”
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