关于休息
集团今年突然规定，加班调休必须当季度休息完，过期作废。
去年我还有三天的加班未休完今年就被作废了。我工龄够长，每年可以休15天，再加上每个季度的最后一个月都要加班催管理费，所以人事的同事就催我赶紧休息，不要再出现去年作废情况。上周我赶紧写了本周六补休申请，领导们也都签完。
但是，计划没有变化快，今天部门文员通知，本周六要搞环境类的“热爱地球，我爱我家”活动，巧合啊，本周六是非本地户籍幼升小的报名，前台两个文员均有孩子符合这个条件。这下我们部门本周六就剩下了一个部门文员和一个管家上班。
我很委屈的跟挨个问谁能本周六不要休息的领班说：我早在上周就签完补休单了哟？你签的。
前台文员在工作群回复：那我女儿升学报名也不是我说哪天就哪天的啊？
而原本周日上班的两个管家（包括领班）应该都不愿意改到周六上班。领班只好转头问部门文员：这个活动你一个人可以吗？
部门文员估计忍着想揍人的冲动，咬牙切齿的回了一句：不用人都行！
领班沉默了好久，又找我商量，又找人事商量，让我调整休息时间。刚定下来我本周六的休息可以随便找一天休息后，前台文员跑到后台，大义凛然的说：我决定周六上午抓紧时间报好名，下午就回来上班！
我们领班半是得意半是对她鄙视的大声回了一句：不用你了，我们有人上班了！
网友评论