快年底了，为什么你还是升不了职？

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今天来个清口，很多小伙伴在公司工作干得很辛苦，兢兢业业，任劳任怨，但是升迁提拔却没有他的份。为什么呢？很大程度上就是因为他只知道一味地苦干，没有学会巧干。只会苦干，有一个专门的词来形容，叫做“老黄牛”。

在公司如何做到巧干，有两个原则：一是分清主次；二是学会宣传造势。

1.要分清主次

什么样的事情是主呢，一个最简单的判断标准就是领导重视的事情，就是主要的；领导不重视的，就是次要的。

我在千聊的免费课里也提过，升职升官一个最重要的特点就是——唯上，唯一把手。公司和政府一样，一切事情都是围绕着上级领导、围绕着一把手在运转。再不重要的事情，只要一把手重视了，下面的人就得集中全部的资源和精力去把它做好。

所以在做事情的时候，我们有时候也要有点功利心，一把手重视的事情，我们多花点时间，多花点力气。

比如一把手领导着重强调的事情，咱们做为执行层面的人，就要把主要精力投入到领导重视的事情上，你要经常报信息，写邮件，要经常请示汇报，目的就是要让领导知道，你跟他是一条心的，对于他的指示和命令，你是很用心地在落实的，这样才能给领导留下比较好的印象。

公司里我们经常会看到这样的现象，上级领导在视察调研的时候作出了什么指示，公司中层领导就特别紧张，特别重视，所有手头上的事情全都放到一边，专门做领导关心的事。然后及时主动的往上面报进度，就是为了让上级领导知道他在尽心尽力的做这件事。

聪明的中层领导都有这个觉悟：把上级领导的事当作最重要的事，用政治话语来说，叫做有看齐意识。

2.学会宣传造势

在公司内，有的时候事情是你做的，但是领导不知道，你就等于白做。

我的千聊直播课上专门提过这个事（点击红字即可查看——人际关系的边界）

我以前在联想中标了一个1200台的笔记本电脑大单，这是全国教育行业的唯一大单。我中那个标其实是有运气成分的，结果我的领导杨俊，让我写喜报，发邮件给现在联想中国区总裁童夫尧，当时是联想大客户业务部总经理。

杨俊的意思是让我在喜报中，要把这单描述成对手是如何的强大，我方如何经营好客户关系，如何排除各种困难，最后高价格中标的，说白了他就是让我把自己吹嘘一下，不能感觉这单中标其实很容易，更不能说是什么运气好。

联想内部很重视写喜报，其实就是让平时见不着你，记不住你的名字的高级领导对你有个好印象，日后也好提拔你。

做事不由东，累死也无功。

在公司做事，你只会苦干你根本升不上去，升不上去你打工有个啥意思，我在千聊直播和知识星球一再重复，打工就是为了升职，晋升不了那打工真是白打。

朋友们要把这个问题想清楚，希望大家看完后能有所感悟，如果想学习更多干货，加入我的知识星球和千聊会员，重口味干货把你变成一个灵活且有谋略的人。