升职加薪是每个职场人的追求，然而你以为老老实实地完成领导交代的任务，工作时间长就能加薪（有人说没功劳也有苦劳？笑话）？
你知道多少“老实人”规规矩矩工作却“牺牲”在裁员的战场上，多少年轻的成为年长的上司？如果你不知道为什么不能提职重用，请尝试对号入座。
第一种人，恐惧，战战兢兢
这种人其实职场能力非常强，却又很害怕，从来不去喧宾夺主，心里非常恐惧做事情做不好会带了责任上的负担。问问自己，是不是自己也很不愿意承担责任呢？
正确做法：勇于承担，领导之所以为领导，是因为他们肩上扛着责任。职场前辈们说过，只有做错事情能够承担责任的人才是最适合当领导的人。
第二种人，消极，爱抱怨
有的人工作非常的勤奋，做的工作一点也不必别人少，但是就是喜欢抱怨生活，抱怨职场，抱怨职业。让谁听了谁都烦。也许在他看来，工作只是生活的保障。更可怕的是这负面思想跟病毒一样在部门之间扩散，对企业的杀伤力是最大的。（典型的“报复社会”党）
正确做法：及时调整心态，工作做不到爱上它，但起码应该是尊重它。
第三种人，不愿沟通
领导不可能会了解每一个人的职场上工作能力，此类人在职场中，不怎么说话，不敢跟领导主动沟通，更不愿意和领导待在一起。在一个成员很多而领导只有一个的部门里，想要脱颖而出，让领导注意到你，除了工作能力，要的就是及时反馈的态度。
正确做法：及时反馈工作进展，分享经验，提出工作遇到的困难，表达自己想法，把这些信息传达给领导。
第四种人，老牛型，“兢兢业业”
领导交代同事拜托的事情总是尽量答应，即便自己很忙，加班也会把交代的事情干完，（典型的“老好人”）明明自己承受范围有限，却碍于拒绝。做不好还受责备，费力不讨好。
正确做好：合理拒绝，表达自己想法。
第五种人，报负型，情商低（所谓的“直肠子”）
对所有人都有着抱负的负能量，同事之间关系差，说话不考虑场合，身份。天真地以为自己“直肠子”，实为情商低。
正确做法：说话做事多从对方角度考虑，开口前请“三思”。
第六种，虚伪，幕后黑手型
这种人在工作中很奸，盗取他人工作成果为自己所用，人前一套，背后一套，此类人在犯错时，会跪舔领导求情。
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