“领导力”

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以前，感觉“领导力”这个词距离自己很远。
一直以来，认为“领导力”是“领导”才具有的能力。
作为一名普通老百姓，“领导力”和我有什么关系？

最近，有一些观念影响到了我，我的想法发生了一点改变。

1、和“领导力”相对应的有一个词叫“跟随力”。
据说一个人决定“是否跟随”和“如何跟随”也是“领导力”的呈现。

2、对于一个人来说，只要在关系中，就有做决定的时刻，这就是发挥个人“领导力”的时刻。

3、相对于“指导型”、“强制性”和“权威型”，也许自己更喜欢“服务型”、“民主型”和“率先示范”的领导。

4、关于“领导力”的探索，内容非常广阔：

（1） 关于“领导力”，每个人的体验、理解是什么？
（2） 对自己和他人的领导力的认识和评估。
（3） 作为一名领导者，需要具备什么特质？
（4） “领导者”特质，是先天的？还是后天培养的？如何培养？如何提升？
（5） 通常情况下，人们/自己对领导者有怎样的想象、期待、感受？
（6） 在“领导”和“跟随”之间，如何变化。
（7） 领导力和影响力的异同？
（8） 领导力和性别：男性领导和女性领导的相同和不同？领导和被领导的性别因素
（9） 领导/领导力和团体规模：小团体领导和大团体领导有什么不同？
（10）领导的产生：一个团体的领导是如何产生的？ 其权威和权力从哪来？
（11）决策：个人如何决策？ 一个团体如何决策？
（12）团体成员的角色：团体中常见的角色有哪些？团体成员如何选择、承担、更换团体角色？
（13）团体的代表：谁可以代表团体？代表如何产生？权力大小？“授权”和“被授权”？
（14）竞争和合作：团体内部的—— 团体之间的
（15）独立和依赖：个体成长阶段、 与权威的关系
（16）团体发展：开始、中间和结束阶段的特点？促进和妨碍团体发展的因素？
（17）团体的变化：成员的加入、离开、回来？
（18）领导的多样性：不同的领导、不同的领导风格
（19）团体的多样性：成员组成不同、领导不同、规则不同……
（20）团体文化：体验不同的团体文化，思考其形成原因。作为组员，你期望你所在的团体具有什么文化？作为领导，你期望你所在的团体具有什么文化？
（21）自我与他人：我-你-他；我-你们-他们；我们-你们-他们
（22）个人与团体：如何相互影响？积极作用？可能存在的危险？哪些是你不愿/不想/不能做，而希望团体其他人去做的？哪些是你不愿/不想/不能做，而团体其他人期望你去做的？
……

关于“领导力”的话题，还有很多。

最后，提供几张关于“领导力”的图片，供大家展开联想：

leadership.jpg Coaching-leadership.jpg servant leadership.jpg MOTIVATIONAL LEADERSHIP.jpg Adaptive-Leadership.jpg

每个人都在发展自己的“领导力”的路途中……