还以为打杂是职场新人的标配吗？不一定，当你越来越优秀后，做的越好，也有可能成为“高级打杂工”。
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有个朋友大刘，他去部门的第一份工作，就是帮助领导处理一些杂务，每天买咖啡、帮忙订外卖、拿快递，但凭着不服输的劲头，一路升职为财务部的骨干。后来被领导提拔成部门主管，虽说名义上是主管，但是背地里依然是“打杂工”，只不过“打杂”的对象成了部门领导。每天上班的工作，帮领导的办公室打扫干净，帮领导贴好报销发票、汇总领导今天开会要用到的表格数据、甚至是中午饭点还得帮领导去食堂打饭，虽然不情愿，但碍于领导吩咐，不得不去做。领导事务繁忙，不但不让他分担能发挥他价值的工作，反而让他持续干价值含量不高的事务性工作，让大刘心里有了巨大的落差。
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后来大刘选择了跳槽，去了一家互联网公司，几个月的时间就从新人做到了项目负责人，他的直属leader也很乐意培养他，让他参与部门内部很多重要的工作，他也没有辜负领导的厚望，工作做得非常出色。看领导是否有心培养你，就看他安排的工作是否是核心、重要的工作，如果长期让你干边缘打杂的活儿，这样的领导不是在“培养”而是在“耽误”你。
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