将踏出社会的毕业生,能力和经验都差不多,可能同学会觉得学校的“风云人物”才能快速找到好工作。其实不然,有很多学校很优秀的毕业生,在找工作过程中比我们一般学生可能更迷茫。
为什么呢?两个原因:
一是他们自我感觉较优秀,要求会特别高,容易出现“高不成低不就”;
二是什么都会做,没有自己的定性,兴趣广泛而难以专一。而像我们这些一般学生,对自己定位清晰,较容易珍惜适合自己的机会,能快速成为公司专业型人才。
毕业生找工作,某教育集团CEO陈昊这3个建议,我听后立刻收藏了!
踏出社会那一刻的毕业生,我们都一样,都是职场新人,能否快速找到适合自己的公司和岗位,这才是你的决胜起点。
优胜教育CEO陈昊在某档电视节目里曾经说过:企业最不喜欢什么都能做的人,什么都想做,没有自己的定性(工作),更喜欢专业能力和学习能力强的毕业生。
其实大多数企业的招人标准都差不多,第一感觉尤其重要,那职场新人如何在面试时就能得到青睐呢?对于毕业生找工作,建议你能做到三点,500强企业面试通过的机率大大提高。
1、自我介绍时多谈论与与面试职位相关的经历
有很多朋友都会问到,如何做自我介绍?这是每个职场新人都有这个担心,怕一开口,在最重要的三分钟给面试官不好印象。其实自我介绍不难,掌握一个点就够了——介绍自己的经历要与面试的职位相关。刘惠璞曾说过,面试最忌讳的是过多地介绍一些与职位无关的经历,面试官根本没那么多时间在听“废话”。
我一大学同学,去面试会计时,自我介绍用了两分钟介绍自己做主持人、主持人比赛的经历。还自我感觉良好,我心想“这有关系吗?”,最后还是得不到二面机会。
毕业生找工作,某教育集团CEO陈昊这3个建议,我听后立刻收藏了!2、找工作是目的性强,坚定自己的职业规划
很多在大学里优秀的学生(学生干部、活跃在社团的学生),在学校是全能,而到了找工作,可就迷茫了。像是什么都能做,也很容易爱上一个工作,这样就没目的性地找工作,就算能找到也干不长久。企业对这样的员工没安全感,公司需要万金油,但不多,一个就够了,也绝对不会是职场新人。
所以,职场新人对自己职业要规划清楚,坚定地往这个方向成长,就算是企业抛出其他橄榄枝,也的慎重考虑。回到面试环节,面试官(包括部门经理)肯定会问到:你的职业规划是什么?三年后你会成为什么?
像这些问题,必问,面试者可以提前想好,至少也能做到有备无患。如果在部门经理面试(二面)时,你回答的较好,成功的可能更高。
毕业生找工作,某教育集团CEO陈昊这3个建议,我听后立刻收藏了!3、必须拥有专业度和稳定性
不管是大企业还是小企业,都喜欢一类职场新人——1)专业能力强,2)稳定性。简历上频繁跳槽的人,公司肯定会慎重考虑,因为在职场中,如果员工频繁的变动,会影响到公司的运作。因此,如果你在面试过程中,表现特别优秀,并心向稳定,录用就应该没有问题的了。
专业能力是决定你工作岗位和待遇的最最重要参考,也是你在职场成长的高度的决定因素。怎么能在毕业时就能拥有一定的职场能力,大学里你的态度和选择决定了(可阅读前天的更文)。
毕业生找工作,某教育集团CEO陈昊这3个建议,我听后立刻收藏了!一个大学毕业生,没有职场经验,很正常,但你大学四年的选择与经历,可以为职场添彩,也可以令你更迷茫,可能毕业就是失业。
面试不可怕,找到好工作不难,主要看你的实力。
面试不可怕,这三个建议,提前准备,这仗能打好。
希望这篇文字对你有用,或许你在职场中有更多的方法技巧,欢迎留言交流!
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