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大集团的员工都是咋招进来的

大集团的员工都是咋招进来的

作者: 韩荆 | 来源:发表于2023-08-06 21:17 被阅读0次
2023年夏天的最后一片云天

三伏日记25

20230807  礼拜一

晴天多云,34度,最低24°--最高34° ,全天炎热。

对比一下上海的天气:大部晴朗,32°,最低27°--最高33°。最高温比黄山低出2度。

今天一早看到罗老师的号上发了一篇文章,奖的是华为是怎样招人选人的?

文章中说,华为招人的时候有两个维度,一个维度是专业能力,我们叫能力素质模型。另一个也非常关键,他的三观要跟你的企业吻合。

品格这个东西,除非他是有公认的瑕疵劣迹,否则很难评估一个人品格的好坏。

每个人的道德的标准不一样,包括信仰也不一样。怎么办?这时候就要看候选人核心价值观和公司价值观的吻合度。

现在全世界的公司都已经证明了,如果这两个维度的水平差不多的时候,要优选品格。如果说这个人能力很强,品格弱一点也没关系,但也必须达到公司价值观的60分评估要求,一定不能离开底线。

比如说以自我为中心的人,那华为不会要他,华为选的人一定要有利他思维。

韦尔奇曾经说过,即使 AI 迅速发展,但看人这件事,机器也替代不了。人是有很多东西是不可完全量化的。

这个观点我个人非常的认同,当年我做单位人力资源的时候,也曾多次为单位招聘人员,也有非常优秀的人加入,后来又走了,也有一直工作到现在的,这部分人应该就是文章中所说的,三观,能力,尤其是人品比较相符合吧。

今天是今年夏天的最后一天了,依然十分的炎热,工作的时候,不知道出了多少汗,干活的好处就是心里不知道累,脑子也清闲了,就像有些心里医生给一些抑郁困扰的人开出的药方一样,每天出去跑步十公里,出出汗,然后回来洗个热水澡,啥也不想睡个安稳觉,我虽然不是有病,也是主动有意识的寻找自己喜欢的事情做,也算是自己给自己的药方吧,效果非常不错!

无名初的无花果 我家院里的大枣子

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