道德洁癖就是用圣人的标准要求自我和他人，无法容忍别人的缺点和一丁点的瑕疵。
这种缺乏容错能力的特性，未考虑到人性的复杂和趋利避害的本性，没意识到人无完人。
道德洁癖的常见表现，就是试图用自我的标准衡量世俗的一切行为模式，将他人的言语、道德、所作所为裹挟在自我认知的框架中。
稍有不合，就会引发心里不适，指责他人。更有甚者，对他人充满言语攻击。
因为每个人必定存在与其既定框架不合的地方，因此所有人在有道德洁癖的人心中，都会成为攻击的对象。
而有道德洁癖的人，并未意识到，世界的复杂性，决定每个人的行为模式、为人处世都是独一无二的。
任何事情，都不存在完美的解决方案。
任何抉择，都是权衡利弊后的相对最优方案。
而且，仔细想来，在指责他人的同时，有道德洁癖的人就犯了自己的大忌。
只是，内心对于自我的宽容和有意的偏袒，道德洁癖仅针对他人，而未考虑自己。
道德洁癖的本质，就在于对求同存异的抵触，以及冲突和异见的零容忍。
道德洁癖，在日常生活中是常态化的存在，常见的案例如下：
01 孩童的贴标签教育
内卷和焦虑的席卷而来，让父母对孩童的教育充满了期待，而又因现实的冲突，而忧虑重重。
亲子关系，因填鸭式的教育模式和早慧的开发，而陷入紧张的魔咒中。
道德洁癖的父母，试图将孩子完全工具化。
不需要太多的想法，一切按照父母的规划和想法进展实施就好。
然而，缓慢长大的孩童，作为独立思考的小人儿，必然带着人类的某些先天特性：贪玩、懒惰、依赖。
而看着孩童的行为模式与自我的认知存在较大差异，即将一个不听话的标签，贴在孩子的身上。
而合理的做法是，第一次为人父母的我们，应该在面对冲突时，站在平等的角度与孩子沟通，并根据反馈的结果动态调整策略。
而不是将头脑中固化了的思想，生硬地传递给孩子。
无任何缺点和瑕疵，那是电脑和程序才有的本性，不应该成为头脑中道德洁癖的保护墙，逃避父母本该为孩童成长进步承担的改进责任。
不能用一个固式的标签，将所有的责任都推脱到孩子身上。
02 职场气氛的完美期待
工作的本质，就是用薪水换取人们的时间，为社会创造价值，从而带来公司的盈利和利润。
获利的同时，自然会产生冲突和矛盾，不高兴是必然。
因此，在我看来，工作的薪水就是购买你的时间和不高兴的。
而拥有道德洁癖的人，因为并未意识到这一点，对必然产生的冲突和矛盾没有清晰的认知，因此总是期待着职场中的一派祥和气氛。
而面对现实的落差，就产生抱怨和负面情绪。
摒弃道德洁癖，就是意识到职场中的冲突和异见是必然，试图尽快消解不高兴的情绪。
将工作的利弊摆在明面上，接受同事的嚣张、高傲、懒惰。
因为这个社会并不是为任何人单独设计的，因此也并不会按照某个人的期待运转。
03 结语
道德洁癖是一种隐形的心理情态，是自我对完美的一种内在追求。
摒弃道德洁癖，即是接受了世界的多样性和多元化，是尊重客观的一种表现。
摒弃道德洁癖，就是宽容他人，即是放过自己。
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