稻盛和夫：一个人只有兼备责任感和使命感时，才会充满激情地投身到事

【导读】任何事物的建设都是有条件的，在阿米巴的人才开发模式中，优秀核心人才的培养究竟需要哪些条件？对此，稻盛先生这样回答...

——《稻盛和夫的实学：创造高收益》

稻盛和夫：一个人只有兼备责任感和使命感时，才会充满激情地投身到事业中

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京瓷在成立之初，我一个人身兼数职，同时监管着技术开发、营销、制造等各个部门。并且我还要抽时间下到生产现场为员工打气，直接指导各部门的运作。

那个时候万事缠身，每天都极其忙碌。

当京瓷的员工规模超过一百人时，我必须为了企业未来的发展制定各种各样的战略。

从那时起，由我一个人兼顾企业所有部门的管理方式也开始变得越来越困难。

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随着时间的流逝，我开始进行思考：在京瓷员工没有超过一百人时，我一个人就足以担负企业的所有经营工作，那么这样说来岂不是也可以把企业分割成二十至三十人规模的小集体，再将这些小集体委任给具有领导者潜质的人才进行管理吗？

基于这个构思，我创造出了被称为“阿米巴经营”的管理模式。

这种模式就是把企业以被称作阿米巴组织的小集体为单位进行划分，并配置相应的组织负责人，全面担负阿米巴组织的管理工作。

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阿米巴组织负责人的职责就是要在服从企业各项经营方针的同时，还要为其所管理的阿米巴组织制定目标，并带领阿米巴组织的全体成员为实现这个目标而奋斗。

虽然阿米巴组织的规模都很小，但是这些组织的负责人都是被视作企业管理层的一员而被赋予了阿米巴组织的经营管理职责，因此就必须让所有阿米巴组织的负责人都能够正确理解作为领导者应尽的职责，在自觉担负起责任的前提下开展阿米巴组织的经营管理活动。

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为此，当我在选拔阿米巴组织的负责人时，首先都会针对他们作为一个领导者应有的风范、担负的任务与使命进行谆谆教导。

并且在将阿米巴组织的经营实际委托给这些组织负责人的同时，我还会利用下基层视察和开会等机会，围绕他们所属阿米巴组织所存在的矛盾点，以及他们作为领导者所必备的思维模式和具体行动等问题反复进行指导。

我就是通过这样的方式，在为那些组织负责人提供实践阿米巴经营舞台的同时，不断对他们进行企业后备领导者的教育，从而培养出具有经营者意识的企业人才。