90后HR李瑞不想干人力资源工作了，想转行做销售，挑战一下自己的人生。前不久，一家大型国企招聘大量营销人员。李瑞凭着工作经历和名校学历，很快进入二面。
面试小组问了李瑞一些常规问题后说：你的条件和资历，我们比较满意。但有一个事情，需要提前与你沟通一下。我们国企人工成本和员工定员有限，这次招聘营销人员，全部实行劳务派遣制，就是你要与劳务派遣公司签订劳动合同。请你放心，同工同酬。你接受吗？
李瑞一听就急眼了，应届生一张白纸不懂，反正拿一样的工牌，发一样的工资，什么身份不身份的不在乎，但作为一名资深HR，知道这里面的水太深了。李瑞立即反驳到：你们招聘广告上为什么不说明呢？
面试官赶紧说：进入二面的，我们都会说明。再说，现在已经没有多少人在意这个了。劳动法有明确规定，尤其在我们国企，一定会做到共同同酬的。大多数应聘者不关心这个问题，只要薪酬、社保到位就可以了。
李瑞反驳到：据我所知，从2017年起，已经不提倡劳务派遣制了吧，劳务派遣暂行办法规定，一家企业使用劳务派遣工比例不能超过用工总量的10%，而且营销岗位，不能使用劳务派遣工吧。
面试官一脸黑线：我们公司以前大量使用劳务工，去年除了少量优秀骨干转为正式工之外，其他的劳务工都转为业务外包工了。就是名字换了，其他都一样。再说，我们正式工的大门没有关闭，只有你表现优秀，符合五个奖励条件，还有可能转为正式工的。
李瑞看出来，面试官还是很想招录他的，现在就是想打马虎眼，稀里糊涂地让应聘者把协议签了。李瑞接着说：劳务工与外包工，怎么能一样呢？劳务派遣制派遣的是“员工”，业务外包承揽的是“业务”，外包用工与用人单位“半毛钱”关系都没有，你们怎么能说一样呢？
面试官脸上的黑线越来越长：这个你不用担心，我们一视同仁，大家都是一家人。李瑞接着说：嘴上说是一家人，但外包工怎么能有归属感呢？再说，根本也做不到同工同酬吧，每月的提租补贴、差异房贴、企业年金、住房公积金，等等，这些待遇能一样吗？
李瑞接着说：你们刚才自己也说了，正式工的大门没有关闭，表现优秀的择优转为正式工。这已经说明，劳务工、外包工，与正式工，根本不是一视同仁了吧。李瑞说完，转身走了。
第二天，这家公司人力资源总监就打电话给李瑞：考虑到你非常熟悉劳动关系政策，决定招聘你为公司人力资源部劳动关系主管，主要职责是协助总监，摆平各类劳资纠纷问题，岗位编制为正式工，月薪二万三。如果愿意，请你下午就来办手续吧。
李瑞一听，国企正式工，还是部门主管，月薪比之前翻了一番，心里还有点小激动呢。各位看官，你们说，李瑞该不该去呢？
PS：马上就到一年一度的入职季。千千万万张“小白纸”（应届生）开始踏入职场。你们会面临着各种各样的用工形式，能签合同制，就尽量不要签订劳务派遣、业务外包、劳务输出等协议，原则上不要当二等员工。
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