先上案例：
网友小F：大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
请教一下，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？
问题解析：
看了以上案例，大学毕业出来工作两三年，正是处于职业生涯规划的执行期过渡到识错期阶段，迷茫，尝试，探索都是这个阶段比较明显的特征。
投递很多简历一直没有回音
分析原因：
一、有没有在简历内容中言简意赅地含括以下内容：
1）明确的求职意向；
2）个人职业技能/优势提炼；
3）量化的工作内容/成果（或者业绩）；
4）为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力（专业书籍阅读，参加培训等等）；
5）清晰的个人职业规划目标（1~3年）；
二、在准备阶段有没有对自己所向往的公司规模/行业等等锁定方向
并有针对性地作深入细致的了解，明确自己的目标行业特点，目标公司特点，做到心中有数。
三、有没有对目标行业的人事文员岗位进行分析
包括任职要求和工作职责，在提炼自身工作经验的同时应尽量用贴近对方岗位要求的语言去描述，这样才会让人看起来匹配度相对较高
四、“一份简历走天下”的方式并不可取
而应根据不同公司的岗位要求进行适当的调整与修饰；
应对办法：
如何写一份引起HR注意的简历，获得更多机会
1、简历上的求职意向要清晰
比如很多求职者在求职意向里写上很多不同的职能，比如行政、人事、客服、销售等等，看似觉得机会会更多，但会给人职业方向和规划不清楚，对方也很难对你产生后期工作稳定的印象；
2，选择和自己能力相匹配的职位
比如案例中小F，应聘如文员、助理、专员都可以，如果主管就不一定合适，机会也就更难。
3、简历描述要有条理，做人事需要思维严谨和有条理性。
比如你之前负责的是社保和考勤，就可以把社保，做了哪些工作，1,2,3,4说清楚工作的流程和知识点，经验比较浅，那就在现有的基础上尽量详细、细化，这样会让HR觉得你很有条理，并且是真的干过。
当然描述上也可以稍微的加一些水分（比如和这2个模块沾边的一些内容，以及其他模块如果你也接触过只是做的次数很少，也可以相应的提一下）增加简历的充实度。
4、简历言简意赅，凸显优势
面试公司觉得楼主人事方面经验很浅
分析原因：
1、职场断层
小F 真正做人事文员时间一年多，后面转去心仪公司做客服，在职业发展的延续性上出现断层；企业HR在筛选简历的时候，除了会看求职者整体的工作经历，也会看重求职者最后一家公司的情况，比如任职岗位、工作内容、在职时间，看是否和公司要招聘的职位相匹配。
2、是否有持续加分项
在做客服这个岗位时有没有一些工作经验可以为后续的人事方面岗位加分（比方说处事耐心，细心，良好的服务意识等等），可以在面试时着重说明这一点，让人觉得楼主有在为人事岗位持续发展努力提升
应对办法：
一、用职业测评和SWOT分析自身的优劣势
针对人事文员岗位素质模型找出差距，提高对应的能力。
二、面试前做好充分调查
深入细致了解对方企业，与对方交流时凸显该模块的专业度和扎实功底，保持持续学习提升
三.简历写得好，还得面试发挥好
面试要注意的地方：
1、穿着合适得体大方，化个淡妆
2、语言表达能力、思维逻辑性
3、礼仪到位、不懂的问题别装懂等等，
4、经验不足，可以用真诚和坚定的求职意向来弥补和打动对方。
四、做好心理准备
当自己经验不足的时候，对公司的苛求和工作条件的要求就相应的要降低，目前阶段最重要的是获得积累经验的机会，而不是谈论条件的时候，所以对于工作条件的权衡要有得有失
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