弹窗
就在刚才，我坐在大厅看《海绵宝宝》时，年华发了一张图片给我，我点开一看，原来是腾讯系统弹了篇新闻给他，题目是《男子擅自加班被开除》，我按着新闻题目搜索点进去，内容大致如下：
西班牙男子吉恩是廉价连锁超市Lidl的分店经理，已经在这家公司上了12年的班，他热爱工作，每天提前两个小时到达公司，用来整理货架、检查订单、核对价格等，某次，超市老板在查看监控时发现了这件事，他对此吉恩非常不满，决定将其解雇，理由是吉恩违反了无偿加班的规定。
结果可想而知，吉恩愤怒不已，将自己的老板告上了法庭，目前该案件仍在进一步审理当中。
看完这条新闻，我没有立即发表看法，而是把它转发到朋友圈，狗蛋第一个跳出来破口大骂：“这是什么老板呀？别人给你免费加班，你还不乐意！”
二狗子附和道：“就是，就算你不满意你可以提出来，干嘛非要解雇别人？”
李大猴点了点头，上气不接下气的说：“我在江边夜跑，累死侯爷了。”说完，他停顿了下，又发来一条语音：“我也不赞同老板的行为，毕竟在公司上了12年的班，都是老员工了，怎么能随随便便就开除！”
“就是，有些矮富挫就喜欢仗着自己是老板肆意妄为，压根就没考虑过贫民百姓的感受，”狗蛋看到有人声援他，立马来劲了：“这样的老板，必须搞他的人。”
我也觉得这个老板的行为有些过了，不管怎样，这个员工还是很称职的，对此我们要给予充分的尊重，起码别人付出了劳动却不求回报，冲着这点我们应该给予表扬。
但从另一个方面讲，我能理解这个老板的做法。
目前我在武汉一家国企单位上班，任职财务负责人，作为公司的高层领导，我只需要对员工下命令，参与公司的政策决定等，其他琐碎杂事我从来都不做，全部扔给我的助理。
没错，我总把可以做的杂事扔给我的下属去做，倒不是我故意为之，而是这些杂事我做起来毫无兴趣不说，还耽误我很多时间，以至于我无法把更多的精力投入到我要做的重要事情中来。
我每次在公司做一个决定，看似我只是花了几分钟，说了几句话，下了几个命令，但是，在做这个决定之前，我要花费大量的时间去考虑：为什么要做这个决定？做了这个决定后公司要付出哪些成本，又可以得到哪些收益？大家该如何去做才能更好的实施这个决定？这个决定做出了后，公司要面对哪些问题，又要做好哪些风险准备？
超市
没错，世界上没有一个领导的决定是简单的，想必这家超市的老板在决定解雇吉恩之前也有着他自己的考虑。
首先，在西班牙加班不拿薪水是违反西班牙劳动法律的，老板不知道这个事情就是不知情，俗话说不知者无罪，可问题是……老板现在通过监控已经知道了吉恩长年加班的事实。
如果不对吉恩进行处理，那么一旦政府机构找上门来，这个老板就需要缴纳高额的罚款，同时需要向吉恩支付好几倍的加班费，要知道吉恩可是天天加班两个小时，并且加班了很多年，所以这笔加班赔偿费不比高额的罚款低多少，作为老板，自然不愿意去承担这么大的损失。
其次，老板看监控知道了这件事，想必监控室里的其他员工也看到了，如果还装作不知情，万一某天传了出去，这个老板不光是要承担上面说到的高额费用（罚款+赔偿），同时还要背负着压榨员工的恶名，这将给公司的声誉带来巨大损失。
好事不出门，坏事传千里，就算老板跟别人耐心解释，说吉恩是自愿加班十几年的，别人相信吗，私底下还不是说你强迫他加班并且不给他加班费，这不正是压榨劳动者吗？就算吉恩站出来称自己是自愿加班的，可别人还是不会相信，别人肯定以为事情曝光后，公司面领着外界的舆论压力，于是老板给吉恩施压，让吉恩站出来说谎为公司洗白。
最重要的是，只要解雇了吉恩，一切问题就迎刃而解。
为什么说解雇了吉恩就能解决所有的问题？
首先，这个老板是按法律程序和公司规定而做出的解雇决定，虽然有些不近人情，也就是情理上过不去，但是，这是合乎法律规定和公司制度的，这样，公司就不必承担支付高额费用（罚款+赔偿）的风险。
老板自然知道解雇吉恩后，吉恩心里肯定不满，但就算吉恩再生气，也顶多将其告上法庭，面对法律，大家尽管公事公办，就算法官出于人情道德的考虑，站在吉恩那边，老板也只需要赔偿一点钱给吉恩即可，同时可以对外宣称：我们公司所做的事情都是符合法律规定的，之所以同意赔钱给吉恩是出于人情方面的考虑，毕竟吉恩在我们公司工作了很多年，发生这样的事情我们也感到很遗憾。
想必吃瓜群众听到了公司的公关宣传后，会对这个公司好感有加，特别是这个公司在关键时刻又站出来补充道：我们公司不允许员工擅自加班，我们每天的工作量有限，希望员工能够按时完成自己的工作，该上班的时候好好上班，下班了就好好休息，工作之余能够有多余的时间去陪陪家人。
想必这个时候，吃瓜群众会跟打了鸡血一样亢奋，为这个公司拼命的打call！
我完全可以理解这个老板的做法，每个人站的角度不一样，考虑问题、解决问题的方式自然不一样，可能这个老板的做法不是符合每一个人的期望，但总体上都是从大局出发，光凭这点，就值得我去理解他。
人跟动物的区别不是有感情，而是太多情，太容易情绪化，很多时候我们总爱站在人情道德的制高点去打抱不平，但是一味的到抱不平实际上没有什么意义。
有一点你要明白，职场不是你谈感情的地方，首先你要清楚公司的定义，就是赚钱获利，减少开支成本，不然哪有人民币发放给员工，你想一下，老板就算对你再好，但是长期不发工资给你，估计你也不喜欢他这样的“好人”吧？
最后我们再回到刚才的新闻中来，员工不经过领导同意擅自加班，光凭这一点，这个员工就已经做错了。
我这么说大家可能很诧异，难道加班还要向领导报备，我想说“肯定呀”，从法律角度讲，员工加班公司是要支付加班费的，你不经过领导同意擅自加班，公司可就不会痛快的给你加班费。
你可能会说，我不要加班费不行吗？我想说“行呀”，那你加班呗，但是，你要注意你的加班频率，作为领导，我不希望你加班影响到休息睡眠……从而影响你明天的正常工作。
可是，如果你想跟新闻里的吉恩那样长期加班，就算你不要加班费，你也要跟领导报备，签订相关协议，白纸黑字的写清楚，毕竟空口无凭，你加班要是出了什么事故，你自己负责，跟公司无关。
你可能会觉得我这么说太无情了，但对公司而言，就是这么个道理。
你要知道，当老板也是不容易的，要养活整个公司的人，要保证公司能够持续稳定的运营下去，每个员工的背后都是一个家庭，上有老下有小，要保证所有员工和其家人能够正常生活，真的不容易。
特别是老板背后还站着投资方，你以为那些投资者是傻大白吗？他们投钱给你们公司是做慈善吗？所以作为公司的老板，上有难缠的投资方，下游成堆的员工，自己身后还有一个大家庭以及一些猪朋狗友，想处理好所有的关系，真的太难了。
可尽管如此，很多老板都还在拼命挣扎，尽量把事情做得更好。
助理
跳出新闻回到现实，我所认识的公司领导里，真的没有人喜欢员工加班。
有的老板性格耿直，他直接对员工说：“今日事今日毕，你却需要加班，说明你没有用心上班。”
有的老板很豪爽：“我们公司的员工，都不知道什么是加班！”
但实际上呢，有时候还真会碰到下班了可事情没处理完的情况，比如我的助理张媛。
我们公司每天五点钟下班，我不喜欢跟员工挤电梯，所以一般等个15分钟再走，有时候在外面看到张媛还在忙，我就会提醒她关电脑回家，张媛总是配合我，立即关了电脑，跟我一起坐电梯下楼。
但在今年3月份，我刚当上公司的财务负责人成为张媛的顶头上司时，张媛并不是这样的。
那时候她经常加班，我实在看不下去了，就主动找她谈话，我直接对他说：“今日事今日毕，你却需要加班，说明你工作时间没有用心上班。”
张媛当时都吓到了，的确，作为公司的财务负责人，我说的话还是有着莫大的权威，说句直接的话我可以分分钟解雇她，但这份月薪3万的助理工作对张媛而言，显然是错过这个村就没有那个店。张媛低着头，细细的解释：“我上班没有做私事，只是有时候工作量大，下班时手头上还有些小事情没有做完，我只是想处理完它们再走。”
我毫不客气的说：“我不需要加班的助理，我跟你说清楚。诚然如你所说，可能有时候工作量大，你当天的确做不完，但是事情分轻重缓急，工作也一样，你只需要把当天最重要的工作处理完即可，至于那些不重要的，你都说了是小事情，有时间就做，没时间就留着第二天再做。”
张媛听了松了一口气，朝我点了点头，我严肃的说：“不要给自己留有余地，你工作的时候的确没有偷懒，但是你心里总抱着就算做不完我可以加班做完的想法，这样的话，你很难在工作上取得进步。”
张媛一听眼睛都亮了，抬头看着我，有些不可思议的样子，我觉得有些好笑，决定给她灌输点观念：“要记得你的身份是员工，但也不要忘记你还有一个身份就是你自己，不要因为工作而耽误你自己，上班就上班，休息就休息，就算那些小事你当天没有做完，我也不会怪你什么，你看，我这么好说话的领导，你去哪里找？”
张媛听了“噗呲”笑了起来，跟我道谢后走了出去。
也就是从那天起，张媛很少再加班了，就算是加班，也就加个十几分钟就回去了。
在我看来，作为我的助理，张媛不再天天加班，也没有影响到我什么，工作依旧像以前那样，没有出现什么不好的局面。可能有时候一大早上班，会突然问她某件小事做了没，她说还没有做，我就跟她说赶紧做下，反正就这样，并没有耽误大家的工作。
我说这些并不是为了显摆自己对员工有多么好，而是想告诉大家，如果你是领导，发现你的员工在天天加班，应该适当的出面提醒下，毕竟，努力上进的员工，从来就没有必要加班。
是的，作为员工的你，不是不需要加班，而是没必要加班，偶尔加班是人之常情，但是你天天加班，这便说明你本身有着很大的问题。
可能是你工作偷懒导致事情没有做完需要加班，可能是你工作效率低结果别人下班了你却需要加班，也可能是你压根就不适合这份工作，但是不管怎样，这种天天加班的状态都是不正常的，你是调整自己也好，提高工作效率也好，甚至是辞职换一份新工作也好，这些我都是赞成的，但就是不赞成你天天加班。
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