文|耳羽荷
01
每个人的工作都有一个循环的周期情绪变化，似乎没有例外。
从刚工作时的热情四射，无限积极，到熟练之后的精于简洁，心路历程各不相同。
我刚开始做项目管理工作，对于项目进度的管控印象特别深。那时候对于工作的想法就是，今日事今日毕，领导吩咐今天完成的，我可以今天完成的，一定要完成，哪怕加班也要完成。
那时候催进度是一件特别耗费时间的事情。面对工作上的前辈，经常会碰到大家貌似很忙的时候，甚至不愿意跟我反馈进度。
我会邮件跟进，不行再微信催，不行再电话，再不行跑去办公室，甚至生产现场跟负责人一起聊聊，回来自己把进度写上。
慢慢的我知道了，不是所有人都那么忙的，有的人，只是不愿意回而已，看见当作没看见，甚至在你方面问他的时候还说没收到邮件。
这就是拖延症。
02
工作时间越长，对于职场中的拖延症患者们越抵触。
每个人都有自己的工作，不同的薪水有不同的忙碌程度。
现在工作中经常会遇到很多种拖延症的情况，似乎总有数不清的理由。举几个例子。
第一，下班了，我没看邮件。
这类理由代表着一群永远当不了管理者的人群。下班了，我就可以不管任何工作了。对于一般服务性行业或许可以，下班了就没你的事情了，可是对于传统制造业来说，下班并不代表你就可以完全不管。
公司高层可以深夜批阅邮件，处理工作。我们下班了连紧急的邮件都可以装作没看到，甚至任凭电话不停响，也不愿意完成一件一句话就可以解决的事情。
这不是压榨，而是工作责任心的问题。自己的事情，没有人可以代替你，总是等着别人先做，剩下的就是你的。这种是典型的不负责任的心态。
第二，我一会就发给你。
然后，再也没有然后。
答应别人的事情似乎永远只是说说而已，可以实现也可以不实现，无关紧要。
或许真的很忙，没有规划的忙会让我们错过很多事情。
03
说到底，我们工作终究是为了自己，不是为了老板，或者全部为了工资。
我们积极向上，跟同事们配合很好，对于我们自身的工作也是一种促进和和谐。
总想着这件事情不急，没有想象中那么急。我也很忙，即使不做领导问起来，我也有话说。
总是给自己找那么多借口，所有人需要你配合的工作都没你自己的工作内容重要，只管做好自己的领域，不管其他。
在现实的工作中，这种做法永远不得长久，也成不了优秀的管理者。
克服拖延症，我们可以从以下几个方面思考和行动。
1 工作优先级安排
每天上班把自己需要完成的工作内容进行安排，按照紧急重要的优先级开展工作。
这样就可以避免一些想当然以为不重要的工作内容，最好与对应同事当面沟通，问清楚需求，评估一下完成时间。
如果重要，紧急，又花不了多少时间，何不尽快去做？
2 临时突发的工作内容，规划好预计完成时间。
有一些临时需要配合的工作，也不会有人要求一定要怎样，有时候可能只需要一个电话就能解决的事情。
如果碰到复杂的临时紧急事宜，一定要跟对方说明工作规划和预计完成时间，这样双方都有交代，可以按照计划去推进，而不是总是在说，我没时间，我没时间。
拖延症是一个普遍存在的现象和人群。真正有效的永远是自身内在的想法改变。
或许过10年，20年后，我们回头来看自己工作中的点滴，我们会后悔自己曾经荒废了时间，后悔自己没有花更多的时间来学习，而是被拖延症拉住了前进的脚步。
无论何时何地，保持初心和激情，永远是最重要的，也是最难坚持的。只愿摆脱拖延心理，明白工作学习永远是为了自己，学到脑袋里的东西才是别人一辈子都抢不走的财富。
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