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行动派琦琦上海分享会

行动派琦琦上海分享会

作者: 少羡 | 来源:发表于2017-07-15 22:53 被阅读371次
    行动派琦琦

    早早得报名了行动派琦琦在上海的分享会,对这一天期待了很久。因为有些迫不及待,所以好早就过去了,位子安排在了第一排,近距离接触琦琦。

    这次分享会,琦琦用两个故事贯穿全程,从这两个故事中,我也收获良多。也打开了以往自己的一些思维局限。

    行动派长期践行着“学习、行动、分享”的生活方式,关于学习,大家众所周知的是阅读、分享,往往忽略了观察。行动派的成功很大程度上取决于其创始人琦琦的善于观察。就拿书店来说事儿吧,每天都有很多人去逛书店,很多人就看看书店有没有自己喜欢的书,就过去了,善于观察的人会观察书店的布局,最畅销的书的摆放位置,不同种类的书是如何分布的。

    琦琦就是通过逛书店的方式,找到海外市场上有价值的课程的。在书店的畅销榜, 通过翻阅书的简介,看到这本书的感觉就可以决定这本书值不值得一读。这样买回去的书,一封封给作者发邮件。

    把观察带入生活中,处处有老师。比如说穿着,提高穿着品位的方法也和上述的大同小异,可以通过看时尚类书籍、上课、以及观察别人的穿着打扮。通过观察的方法最为有效。

    琦琦也列举了彭小六的例子,通过看他的微博、简书文章,可以看到他是如何起步的。这样就算不能成为他,也不会在艳羡他人时只能感慨其抓住了机遇,而是可以看到其在背后付出的努力。

    1.打破框架

    其实,很多限制都是人为得自己给自己设置的,当你限制了自己的思维,自然不会想到更多的可能性。很多人把他人的成功归因于他毕业于名校,家里有关系,然后就觉得自己处处不如别人,这样自然做不好事情,这反而论证了自己不如别人的想法。

    琦琦在深圳公司选址的时候,做了一个让人跌破眼镜的决定,直接订下了1500坪的办公场所。很多人在经济能力只能负担得起100坪的办公场所时,选择的战略可能是这样:先租100坪,等公司进行盈利,再扩充规模到200坪、300坪。

    琦琦的做法打破了思维的局限,正因为没钱没关系,他们只能寻找到一条出路,于是他们开始做孵化园,在其他公司做分享会用礼品来拉拢人时,因为缺少资金,他们只能从别的地方手。于是他们尝试做分享会,运用广告牌宣传,优化宣传文案,优化设计等。从而取得远超竞争对手的成绩。

    有时候更需要转念,不要一直看到自己的缺点,去一味得修补短板,而是要放大优点。琦琦的一个朋友也瞄准了海外版权这一市场,和琦琦抱怨说“你下手真快,把市面上好的课程都谈下来了,我也早想到了,只是一直没去做而已”。问其原因,此人说,自己的英文不好,得练好英文,去日本还要说日语,得让合伙人练日语,等语言达标了再去和海外人士谈合作。其实琦琦自己的英语、日语也说得不好,那么她是如何进行交流谈判的呢?她通过朋友找到一个在东京本地的朋友,他们 一起去上课,琦琦在上课的时候,朋友就在边上给她翻译。

    再者,在日本谈合作要建立信任感,需要至少有过五次见面才能谈合作,而琦琦谈的合作基本一次达成,其原因是专注于细节,包括着装,女士穿的裙子要超过膝盖;谈判中可能用到的图片、视频,提前在ipad上弄好;提问较多的问题,想好回答,翻译人员记住,当下次再问到同样问题时,直接由翻译人员进行回应。

    2.保持节奏

    关于第二个观点,琦琦分享了她在跨越戈壁时,能够比别人出色的原因,就是关注于自己。当别人都在一股劲往前冲的时候,其实是很容易被他人带得偏离自己原有节奏的,比如在路途中,有人停下来喝水,这时候你是因为跟风还是自己真的需要喝水?关注自己,保持自己的节奏是琦琦跨越戈壁的诀窍。

    因为聚焦点在自己身上,所以不用去在意别人的步伐,只用去在意通过什么手段可以使自己走得更远。当走不下去时,她通过耳机听音乐、和大自然建立联系、使用登山杖等成功得坚持下来,并且第一个到达终点。

    作为一个创业者,琦琦她是焦虑的,时刻关注着别人如何取得融资、别人又如何结识了新的投资人。但这些对于她的创业团队并没有多大益处,反而让整个团队一直处于一种高压之下。在经历了跨越戈壁后,她发现保持节奏的重要性。

    于是沉淀下来,打磨课程的服务、口碑、产品,做符合良心的产品。专注于自己本身,不断优化服务,请到一个好老师,只能带来70%的好评,事无巨细,甚至连矿泉水的包装也要用心设计,使好评达到80%,还不够,他们优化了合影留念环节,每个人的镜头都像是艺术照,使得好评到达90%以上。

    3.读书会

    琦琦也分享了她在参加读书会中的收获,这个读书会不大,只有5-6个人,但通过一年的时间,每个人的改变都特别大。每个周末,每人都要带上一本书,分享这本书中哪些地方打动你,并且联系自身经历,透过书,打开心结。

    正如她所说,同频最重要,人要找对,要找那些有意愿改变自己的人。

    总结一下我之前办的读书会,因为是在朋友圈进行招募的,来自各地的人都有,很多伪读书爱好者也加了进来,人数扩张得太快,大多数人还没有和群里的人熟悉,又涌入一批新的人,于是,就渐渐沉默。还有,人员太杂,会降低群成员的期望值,拉低整体水平,在群里没有收获。

    听完琦琦的分享,她从这个读书会中受益,我之前也举办过线下的读书会,通过思想的碰撞,也学到了很多。现在也想寻找这样的一群同频的小伙伴,期待同频,会共振出怎样的故事呢?

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