没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内在。
你看过的书，最后会长成你的骨头和血肉。
不知道你有没有想过，个人成长最重要的是什么？为什么大家都在谈个人成长，未来计划和想要的都谈到让自己变得更好，可是最终却什么都依然没有变化呢。
这其中的原因和各种方法，我们往期通过各种角度也都阐述过，那么个人成长当中，最重要的一个是持续，一个是有效，一个是成长，也就是说在正确的方向上，长期有效的进行努力。
那么如何持续，也就与工作或者生活产生了关联，有很多人看了很多书买了很多课，结果最后发现用了这么多时间和金钱什么都没有改变，岗位还是十年如一日的，薪资也是每月都不够花的，最后逐渐麻木，进而觉得学习虽然是有用的，自己可能不是那块料，或者说那种自己稍微能理解点的认为无用，高一些的看不懂便直接放弃，当然这里面还有很多学完了无法转化实用主义变成空谈的。
学习那么累，又不能快速达成效果，因此也就让一大部分想变好的人产生放弃的念头回归从前。有意识的会继续遵从自己多年来的习惯逐渐积累自己，无意识的也在或多或少的消磨时光中提升着自己，最终成长飞速的只剩下了那些主动的正确的有效的提升自己的人。
记得以前写文章留言的人比较多，最多人问的就是：如何能快速学会什么，如何能快速掌握提升什么。大家都明白成长和变化不是一蹴而就的，可有些时候确实是会想一些偷懒的法子，学会了就能如何如何了，就能改变自己了，就能升职加薪了。
在职场当中，积累是一个很重要的点。换岗不换行，换行不换岗，不同年龄面临不同阶段挑战，一旦过了这个年龄还是上一个阶段的能力，公司就不愿意在去接受这样的人了，所以频繁跳槽成了HR挑选人才的一个绕不过去的问题。
当然，一开始可能你会觉得不要凭学历啊，不要凭借经验啊，二者不可能兼得啊，两年换了几家公司也不是自己的原因啊，可如果作为一家HR去筛选你面试你的时候，你的简历上所呈现的和所说的，就变成了唯一辨识你的方式。
比如除了常规的自我介绍外，一定会看你的工作时限和换工作的原因，而念的是不是成人学历也一眼就能看得出来。有些人会在简历上第一栏就写，细节决定成败，但是工作了四年多的简历用了三页，毫无排版，带有错字，最后的个人荣誉和自我评价还在写在校期间如何表现。
还有的人想多描述一下自己的工作能力，结果还没说两句话，一下子就漏了馅儿。你的言谈举止，就是你的过往经历。你看过的书，走过的路见过的人，就会从你所表达展现的里面一览无余的显露出来。
所以成长到底是什么，是不断的展现，是正确的路上有效的选择与坚持。
正确的路上
成年人的学习，往往会参考过去的经验，成年人会主动选择自己认为有趣的，有用的内容去进行学习，当这份正确和枯燥产生关联的时候又往往枯燥打败了正确。
这就是为什么工作后很多人学习英语或者学习办公软件屡屡失败的原因，关联性太小甚至毫无，如果每天都要用那么甚至不需要主动学习不知觉的就可以，所以重复使用就变得尤其重要。
可你除了关联性极大的专业产品知识外，还有一些通用的技能例如逻辑思维演讲沟通技巧这种，就只能随缘发展了，有些人接触圆滑的人久了，也会改变一些，而还有一些人则永远不会产生变化。
这样来看这份正确，多数还是随缘了，就像很多人选择岗位一样，无论是换了多少公司，最后问你为什么做这个，一般对方都会说，刚毕业的时候就干了这个，虽然不好，可是转行又不知道做什么，也就一直这样了。
选择的机会在自己手上，然而未知和惰性，让我们放弃了正确的思考，一切都交给了随缘。
持续的
个人成长重在持续，没有什么是一下子就达成的，借假修真，我也一直在说如今你所有的成就都不是真的，当面临下一次的机遇的时候你抓住了，那才是一个片刻真的节点，而接下来又变成假的，等待你下一次的修真。
借假修真,借事修人,借人修己，很多人败就败在明知道现在的工作和生活不好，但是还在苦苦的坚持，然后不断的告诉自己随时会脱离这个环境，因此当下也不会去努力做什么，错的是领导、是同事、是家人、反正不是自己；或者，我也有错，但情有可原，我也想变好，可我没抓住机会啊，我也有尝试啊，只是运气不好罢了。
积累
在利息计算中，按复利计算的利息较按单利计算的利息要多，原因在于复利的计算原则是，某一结息日计算的利息需并入本金，在下一结息日一并计算利息，即俗称的“利滚利”，而单利的计算不存在这一情况。因此，复利下的利息要更多。
复利在如今看来，或许是大多数人都知道的一个概念，甚至复利出现在职场当中也是很多人都知道的事儿，那么积累也同样如此，当成长没有进度条的时候，学习不能得到立即反馈的时候，坚持也就此中断了。
记得早期写东西分享的时候，很多人的目标定的都是写文章赚钱，而最早放弃的也都是定下这些目标的人，很多人不会想到当时写公众号赚钱的人很多年以前就都是网络写手，就都是网红大咖，经过多年的积累才有了如今的爆发。
积累和持续，永远都在，不管是正向的还是逆向的（比如说身体状况）
不断的展现
当学过一些知识后，有些人会不断的分享，可这些知识距离自己的工作太远，或者从来不转化为实践，时间久了人就飘起来了。
还有些在几次的尝试后就不愿意再说什么了，是金子总会发光的，世人皆醉我独醒成了一部分人的所思所想，在众多公司，很多基层员工指点江山定战略聊目标成了共性，其实也没什么不好，只是展现的方式和渠道出了问题。
有些人不断总结不断分享，被领导看到被其他公司的人看到，因此也多了很多志同道合的朋友和向上的机会，甚至也在一次次的分享之中提升了自己强化了知识架构。可更多的，只是在台下做了自己的“帝王”。
说到底，很多人要的不是个人成长，而是个人成长背后所带来的“升职加薪”，变成更好的自己也就等于获得更多的“自由”，可以做更多自己喜欢做的事情，你所展现的一切便是你期待别人所看到的样子，或者自己所希望的样子，而这背后所需要的，就是自己不断努力、抉择和积累的一切所呈现的。
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