0830-反思

文/吾爱庐

001记录

上午我交待下属一位小姑娘做三件事，‍比较重要，可是发现她去做了其他部门的活，我交待的工作却没有做，感到很生气，就比较严厉的批评她。

反思：

01她是我部门的人，自己工作不干，反而去干别人的活，有点拎不清，里外不分

02我自己是个比较严厉的人，对自己，对家人都是这样，看到对方做事没有做好，内心就很生气，觉得对方做事轻重缓急不分，就要批评对方。

03追根溯源，是自己小时候事情没有做好，经常被父亲批评，潜意识里觉得做不好事情就应该被批。在父亲严厉教育环境下成长，我复制了父亲的模式。如果在宽容模式中成长，也许今天的我是另外一个我了。

04言词柔和一点，给对方建议，这样对方容易接受。

05小姑娘是个新人，需要我给与正确引导，帮助她，鼓励她慢慢成长。

提炼：

01严于利己，宽以待人。

02很多事情表面上看跟别人有关，实际是与自己有关，隐藏在身体里的情绪，被触发后就爆发了。

002记录：接上次话题与姐姐姐夫谈话

因为外甥一事，与姐姐姐夫产生分歧。

反思：

01我需要沉住气，认真倾听姐夫的想法，不要急着否定他，先给于肯定，态度柔和，让姐夫感觉被理解和尊重。

02等姐夫全部说完想法，我再给于一一对应解剖，陈述利弊，结合外甥的性格特点，身上的优势，用发展眼光来看外甥的未来，最后给出我的想法，孰优孰劣一目了然，可能姐姐姐夫容易接受些。

03外甥性格沉静平和，内向聪明，学习能力强，写作基础好，待人友善，为人诚实谦虚。最大的问题是不自信，内在力量不强，我们要做得是给与鼓励支持，哪怕是一点点小事，都给与热情洋溢般的鼓励，帮助他重建自信，自信心才是他走向社会，面对一切困难的保护衣。

目前他在这个单位一时半会儿回不来，那就面对现实，与其颓废不如奋起一搏，让自己快速成长起来，跟得上单位的节奏，快速脱颖而出，得到领导的认可和赏识，那就具备了调出现在单位的能力，这样才是对自己有利的，就像稻盛和夫《活法》中说道，喜欢工作，才会越干越好。否则自己不努力，永远无出头之日，害了自己一辈子。

那么如何做呢？既然写作水平还行，就从写作训练入手，哪个单位都需要写作水平高的人，这是基本技能，写得好，领导就会看重，机会就多了些。

而且签约五年以后，回来安置要么公务员或是事业单位，写作技能高都需要的，结果肯定是好的；至于有没有证书与他的未来没有什么关联。所以我们全家都要达成共识，然后一起去他那里好好聊聊，听听他的心声，及时调整想法。

提炼：

01要想说服他人接纳你的建议，你先要接纳他人。

02了解和找到自己才干并发挥出来，成为独一无二的优势。