谈到社交，大家能想到什么？觥筹交错，八面玲珑，风光无限？
是的，谈社交归根结底是与人打交道，这没错，但社交是否有效，怎么去判断社交是否成功呢？请往下面看
01社交的本质是自利
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中国有句古话叫做“出名要趁早，嫁人要趁小”。这就是一条典型的社交准则，说的意思用一句时尚词概括，就是著名的NIKE广告词“JUST DO IT”。
您先别笑，因为这句话的意思就是说，既然要融入社会，那就要趁初期立即参与进去，这样做有两个好处：一是任何事件发展初期的进入成本都是最低的，也就是效益最大化原则。二是从初期便开始参与，有足够的时间和空间进行最大限度的试错。
这两个好处的本质是为自己谋求最大利益做准备，说白了，
给自己占据生存资源准备足够的时间和空间。
有人说，这么说其实太狭隘，硬生生把一件挺有乐趣的事说成了自私自利的功利主义。但我想说，没错，社交本来就是一件自利的事。
首先，每人的世界只跟自己有关。每个人来到这个世界，他的兴衰荣辱、成就得失，或者是喜笑怒骂，原本就与别人没太大的关系。
试想一下，当你吃完晚饭安逸地躺在沙发上，看到新闻联播中非洲的贫民无家可归时，你最有可能的选择是换一个台，而不是立即把刚到手的工资捐出去。
因为你会想呀，我的收入是起早贪黑辛苦挣来的呀，凭啥你什么不干，我就要捐给你呀。这种想法是每个人的正常逻辑，但这并不妨碍你在口头上随大流喊上几句“一方有难，八方支援”或是“血浓于水，人间正道是真情”之类的口号。
因为那个世界离你太远。
第二，最大限度的占有欲是人类的本性。人类从诞生之日起，为了生存和延续后代，基因里便根植下了最大限度占有生存资源的种子。
毕竟生存资源是有限的，即使到了今天物质算是极大丰富了吧，但优质资源总还是有限的。要实现种族的延续，就必须最大限度占有优质资源，这没毛病。
但是问题随之而来，每个人一般只能生产一件产品，但需求确实很多样的，那怎么办？
于是，聪明的人类发明了交换，在交换中又产生了贸易。随着贸易越来越频繁，为了最大限度地获利，人类开始了社交，团结和掌握优势资源的群体或种族交往日益密切，抱团生存的目的达到了。
有效社交实现了资源的最有效率集中。
02 职场社交不对等
说完了社交的前世今生，下面说说职场社交的问题
竞争者的合作
首先，职场社交不是买彩票，“以小博大”不可能实现。职场上总是能看到这样一群新人，他们可能被毒鸡汤和厚黑学所害，总是意图抱着二斤茶叶或是两包特产就想在要害部门的负责人那里谋求一个要职。
这样做的结果，基本等于没结果。我们来计算这样一笔账：
以提升部门职工职务为例，对部门负责人来说
他的付出=员工职务加薪的幅度+未来帮助自己的潜在价值+应对上级检查的风险+个人的亲疏好恶
对于员工来说，他的收益=提职+加薪+社会地位+未来发展前途+其他潜在机会
这样的一笔账，无论怎么算，都不是对等，而且对于部门负责人来说，后面三个支出科目都是涉及自己的核心利益，是不可能随随便便就作决定的。
所以，希望“以小博大”的做法是不可取的，大家出来混职场，都是一步一步拼出来的，不可能一蹴而就。
说到这里，也不要灰心，因为人的社交账户也分短期和长期两种，前面说的这种行为是短期的，而且是恶意透支的模式。
想要在职场长期打拼，从根本上还是需要夯实自身基础，当你把提升自身价值作为长期奋斗目标的时候，你会发现，职位和金钱只不过是副产品而已。
试想想，爱因斯坦用现金支票做书签，而且他随后又把那本书遗失了。我国著名的数学家陈景润为了演算数学题，居然躲在全国人大代表会议主会场的厕所里，直到被工作人员发现，才不得不回到会场座位上去。
其次，同事的“舍己为人”行为其实也是个人利益最大化的选择。职场上总有那么一种人，非常热心地帮助这个，帮助那个，时间一长，大家都很喜欢他。完了，他提职加薪了，大家发现他像换了个人，不再像以前那么热心了。
大家认为，他变坏了。
但我想从另外一个角度看待这个现象，那就是职场或者人生的过程，就是一个人与其他所有人的共生和协作关系，这个关系处理的好不好，可能关系到个体的存活概率。
在远古社会，个体是无法与险恶的自然进行对抗的，于是人们开始了团队合作，在这种模式中，能力较强且善于帮助其他人的人总是能团结更多的人，狩猎更大的动物，获取更多地生存资源。
于是，这种人能够较好的生存下来，这种基因延续到今天，就变成了，“利他=利已”的雏形。
这个模式很好理解：同样的工作，跟他合作，多快好省；换一个人，效率不高，还塞心。
所以，每个人都愿意跟其合作，
请注意，这种模式的合作双方的本质都是利己的，不管其借口如何。
因为前文中的那个人提职加薪后，他进入了新的圈子，或者说他的团结对象发生了变化，原来的合作方不再被需要，或者说该个人又跟其他新的人产生了合作关系，不是个体变坏了，是合作的圈子和对象关系变化了，这就是我们说的“迭代关系”。
所以，如果你在职场不被人看好，那说明你没有给其他人带来帮助，或者说你的付出没有给对方带来足够的帮助。
想要改变这种被动局面，那就请认真梳理一下你的技能，看看你能给上司和同事带来什么帮助。
付出的越多，别人收益越多，你的职场之路就会越来越顺利。
总结一下，今天的两个要点：一是每个人的合作都是从自利开始，又回到自利的。二是如果你不被人看好，说明你没有给别人带来好处。
记住，社交的本质是自利，能满足更多人需求的人才是最受欢迎的。
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