最近几个月，不知道为什么，经理对纸品组督导张姐好像很有看法。张姐是督导中唯一一位本科毕业的公司储备干部。其他督导和经理的学历多数是初高中毕业。其实张姐从来没觉得学历高低有什么，对待工作和同事都挺好的。
可是环境不一样，在这里上班的同事，像他这样本科学历的员工店里不超过三个，也许众人不喜欢比自己文化程度高的人，也许没有任何理由就是看不惯读书多的人。这里的同事多数是初高中水平管理层也是，也许从认知价值观思维方面都不一样，工作如何能协作好呢？
经理对张姐频繁调换部门，先是纸品组，后是日化组，再后来是冷冻组，每次都不超过三个月，这对于谁都不公平。刚到新部门还没完全熟悉就要换部门，销售业绩怎么可能上去。
那一段时间，张姐心情很是低落，每次上班她都强颜欢笑。销售对于督导来说就意味着能力与结果，别人只会觉得销售不行，督导就不行。
也许，辞退对于经理来说是有考核标准的，而辞职或许没有，张姐的主动离职，并没有引起什么波动，经理很爽快的答应她同意离职，似乎这个结果对于双方都是很好的结果。
这个环境不适合她，也许换一个新的工作，对于她来说是全新的启航，更好的起点，云朵为张姐的辞职感到欣慰，离开才是最好的，祝福她。
储备干部，对于公司来说是重点培养的员工，可是现实呢？张姐的离开，并没有改变什么？云朵突然想到酒水组一位员工白同事，他也是储备干部。
白同事来店里快一年时间了，一直对工作兢兢业业，对待同事和领导都很和睦相处，人品也挺好。可是公司一次都没有对他进行培训提升，像是被遗忘的，也许公司是放养人才制，不改呀。
白同事一直做着督导的工作，却拿着普通员工的工资，从来也没听过他发抱怨。这样的人不该重视吗？
时间久了，都会没有动力去工作，难道当初招员工进来时，“储备干部”只是一个幌子吗？
云朵不解，为什么公司会这样？这次张姐的事情给她带来了沉重的深思，有太多不明白的地方，为什么会是这样呢？公司也是正规的公司啊，可是现实呢？对待员工如何呢？
也许是公司对于员工疏于培训吧，毕竟连锁超市还是以销售为主，管理方面还是不怎么重视。
这样的工作，销售好一切皆好。对于员工的流失率也只在于店长和人事的关心的事情，部门谁会重视呢？
可怜人事安姑娘，每个月都要让员工签订自愿在本店长期工作之类的条子，不知道会有什么效果？但是也不是安姑娘愿意这样，还是人资部管理有疏漏，实在是麻烦，有没有什么实效的举动。
现在想想这些，真的是可笑之极，偌大的部门，还是管理不好员工，为什么会是这样？
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