旧爱。
文/霍辉
（1）
一个小资的成长一一读《杜拉拉升职记》
这本职场小说久仰了，买了1和2，象我这样工作快20年的老员工看了也颇有感受。正好一位刚上班的小师妹曾询问我她该看些什么书，就把杜拉拉这本书送给了她。
这本书讲的是拉拉在外企成长的故事。里面的很多案例或法则真是金科玉律。有的故事都可以对号入座。比如：慎用EMAIL。现在EMAIL满天飞，稍微措辞不当，就不知道被谁转发到哪里，或者断章取义转走了。
前几天我还遇到这样的事，深感自己太不谨慎。难怪唐骏在《我的成功可以复制》里也提到，给越多的人群发EMAIL就越要谨慎。
再如：杜拉拉天天加班，一个总部装修项目干的非常漂亮本应升职，可上司离职，上上司李斯特就是不给她升职。拉拉敢作敢为，直接找李斯特。李斯特借口说大老板何好德不同意，拉拉又越权去找大老板。好在有个欣赏拉拉的大老板，拉拉成功升职。有时候是要为自己争取的，如果自己都不去争取，谁还会帮你？
另外越级报告也是职场大忌，象唐骏给BILL GATE发EMAIL提出自己创新的建议，BILL GATES就很艺术地让他发给自己的上司。
想想我的大Boss很象何好德，对我很好很宽容，偶尔我也有象唐骏那样不知天高地厚的幼稚的举动，也偶尔给他发邮件，想想他百忙之中还给我回邮件，真的很感动。可惜我的大Boss太忙了，没空指导我们这些小员工。
还有，要注意和领导的沟通，拉拉把一些困难都自己扛，所有问题都自己搞定，可李斯特并不知道其中的艰辛，所以中间关键节点，也要及时向领导汇报，让他知道原来你是如此不容易。
大家都说杜拉拉2不好看，简直成了职场教科书PPT，我觉得其中也不乏一些精华，比如会议的经典，一场批斗team leader的会议，在拉拉的掌控下，成功扭转局面了。
两个势均力敌的候选人，一个当上leader，如果对待落选的……如果说唐骏的《我的成功可以复制》是给高层领导看的，那我想普通员工和中层可以看看这本《杜拉拉升职记》。
我喜欢1的结局，拉拉和王伟终于在一起了。没想到到了2，原来这一切都是幻觉，南柯一梦，好失望啊。
希望失意的拉拉在3中，能和王伟和好如初，有情人终成眷属。
2010.01.12
（2）
超越职场，热爱生活
——读《杜拉拉III》
终于杜拉拉III出炉了，一同出炉的还有徐静蕾主演的《杜拉拉升职记》的电影。
看了杜拉拉III——《我在这战斗的一年》，拉拉离开奋斗八年的DB公司，来到新公司。
刚去时，欣赏并招聘她的HR总监离职，换成不待见他的老板，天天加班，好歹最后扭转了老板的印象，不过也把拉拉累的够呛。好在拉拉和王伟破镜重圆。这本书的宣传广告有一句话“超越职场，热爱生活”。
是的，工作，是为了更好的生活。为了更好地的生活，努力工作吧！
2010.05.27
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