最近，一朋友在向我聊起他们公司的事情，大概的意思就是现在的环境不好，很多公司都在裁员，他们公司年前不久也经历了一波裁员，搞的他们公司部分员工情绪低落，有些人觉得看不到希望，没奔头，于是上班也不安心了，最后有的人就开始消极工作，每天上班出工不出力。
朋友向我我吐苦水时的表情也显示出他也是消极分子中的一员。我当时碍于情面只是在安慰他，没有多说。但是在心里我并不认可他所谓的消极逻辑。
诚然，外部环境不好，公司裁员，会让人的情绪低落，毕竟谁都希望公司能走出一条直线上升的完美路线，一骑绝尘，永不回头，要是发展过程中出现了颠簸，导致短期的走势掉头向下，那身处其中，谁都会有点难受。想想你要是买个股票，遇到横盘或者回调你都很难受，何况现在是你天天为之奋斗的公司，这是人性使然，无可厚非。
但是要是进而衍生出工作懈怠，甚至自我放纵，还将此归咎于外部的环境不好，那就跑偏了。最简单的反例就是，面对同样的外部颠簸，公司里还有很多的同事工作热情照样不减，面对同一个外部信号，他们呈现出来的精神面貌和应对方式截然不同。
有些人遇到工作中的颠簸，于是选择了逃避，自我放逐，消极工作，而另外一些人碰到同样的颠簸，选择了积极面对，虽然外部环境不好，但是每天上班照样精神饱满。这说明导致个人情绪变化的不是外部的颠簸，而是每个人看待世界的方式。每个人的人生算法不一样，看待世界的方式就会天差地别。
那些积极面对的人，他们的人生算法是这样想的：
所谓工作，不论在何处上班，本质就是在出卖自己的两样东西，一个是时间，另外一个是能力。所以对大部分人来说，要做的就是两件事情:
第一个就是要保重身体，身体是革命的本钱，没有好身体，哪里能去卖时间。
第二个就是要不断地提高自己的能力。能力越高，卖价越高。
既然是这样，如果出卖的时间保持不变的话，让自己更加值钱的方式就是让自己的水平越来越高，更不用说在这个竞争激烈的时代，你只有不断奔跑才能留在原地。所以让自己能够在职场上保值或者增值的唯一方式就是每天努力工作，在工作中不断地成长。
就算哪一天离开了现在的公司，凭着自己的能力不断地增长，不愁找不到好工作。
要是每天应付工作，做一天和尚撞一天钟，那么一年下来，你积累的那点技能还能剩下多少？都说让一个人废掉的最好方式就是让他闲着。要是自我放纵，那不相当于自残吗？哪一天要是离开了现在的公司，重新去找工作，仅凭残留的那一点打折的能力，还能卖到目前的工资吗？
所以说，作为一个职场人，最重要的是成长，不论公司碰到什么困难，作为个人，不断提高自己的能力才是你每天奋斗的根本，公司只是将自己能力变现的一个平台。要是在工作中过于舒适，对自己放松了要求，看似得到清闲，实则伤害巨大，因为你的能力将会下降，你未来变现的筹码就会相应地减少！
失败像是做滑滑梯，只要长度够很难自己醒，成功像是爬滑滑梯，只要坡度陡只能不停走。该醒醒了，因为要成长只能不停地走呀！
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