今天我们一起来复习一下《人性的弱点》的精华内容。
在过去的四天里，我们学习了如何尊重他人内心需求，提高社交能力的一些方法与技巧。
第一天．我们剖析了士为知己者死的深层原因。人们内心存在着渴望被尊重的需求，因此人们抵触批评，欢迎赞赏。卡耐基告诫我们，基于人们的这种特性，我们不要轻易地批评他人，要与人顺利交流，应该多赞扬别人。
第二天，基于卡耐基对人性的剖析，我们学习了如何让别人喜欢自己的六个技巧。这六个技巧是：
一、先对别人感兴趣。想要别人喜欢你，你要先表现出喜欢别人。给陌生人结交，先想象一下，你很喜欢他，在这种心理建设下，会取得神奇回馈。
二、微笑示人。面带笑容地和人交流，会让对方觉得，你和他在一起很高兴，而这种微笑，甚至能通过声音传播让对方感受到。
三、记住别人的名字。每个人都很在意自己的名字。如若在能在再次见面时，顺利叫出别人的名字，会让人觉得他很受重视。
四、鼓励对方多聊自己。人们更喜欢聊自己，所以，你不妨静静地坐到他身边，全神贯注地听他多讲讲自己。
五、聊对方感兴趣的话题。如果轮到你说话了，尽量聊对方感兴趣的话题，这样更有助于交流的深入。
六、以真诚的赞美温暖人心。真诚的赞美让人身心愉悦，也让你收获上精神上的成就，或者，还会有意想不到的物质回报。
第三天，我们又进一步学习了巧妙说服人心的六个诀窍。
第一个诀窍是避免争辩。社交场合不是辩论赛场，即使你占了上风，仍然是没有什么实际用处，说服不了别人，不如避免争辩。第二个诀窍是永远别说“你不对”。劈面就说对方错了，那是对别人的无情否定，这与渴望得到肯定的内心价值感是相反的，一般人都很难接受，所以我们要尽量避免这样的说法，以免激发矛盾，与说服别人无益。
第三个诀窍是爽快承认自己的错误，与指责别人相比，爽快承认自己的错误，更能让对方偃旗息鼓，放弃对你的穷追猛打，转而理解你。
第四个诀窍是让对方一直说“是”。为了转变对方的态度，我们应该尽量找出双方的共同点，让对方不把“不”字说出口，这样一顺下来，对方一直沉浸在赞同中，不知不觉就会跟着你的表达走。
第五个诀窍是让对方感觉，那就是他自己的主意。不管是说服别人买东西，还是促使对方做决定，都可以让对方觉得，那就是他的主意，这样他接受起来要容易得多。
第六个诀窍是善用激将法。俗话说请将不如激将。在人们犹豫的某些时刻，适当激发他们的斗志，往往事半功倍。
第四天．如果你已经突破了社交的障碍，成为一个受欢迎的人，那么，你将如何发挥你的影响力？进一步指导他人的工作并鼓励他人的成长呢？
在批评难以避免的情况下，该如何去指正别人呢？卡耐基为我们总结了三个诀窍：批评别人之前，先真诚赞美他的努力；下指令前，多用询问的语气，少用直接的命令；发现别人的失误时，尽量用委婉的方式。
如何鼓励他人的成长？卡耐基也提供了三个方法。称赞别人每一个细小的进步；让不可能完成的工作听起来容易上手；运用“帮我一个忙”的策咯。
如果想要成为一个具有影响力的人物，那么你需要正确指导他人的工作，并且赢得他们的尊重。因此，在批评无可避免的情况下，我们尽量采用一些策略，在不伤害他们的情况下，达到指正的目的。同时，我们还需要鼓励人们的信心，发挥他们的潜能。这也需要一些技巧，激发他们内心的需求。
值得注意的是，《人性的弱点》根据人们内心的渴求所总结的方法与技巧，并不等于谄媚与奉承。方法与技巧本身并无偏好，我们学习的目的，在于洞察人们的真实需求，给予人们恰当的赞赏，推进人们的顺利交流。
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