1.什么时候你觉得自己该换工作了？
如果一份工作不能持续让你进步，学习到新的东西的时候，你该考虑换工作了，因为你现在还很年轻，职业的黄金时间，考虑的是自己的进步，而不仅仅是眼下的工资。当我们满足最基本的需求后，至于另一份工作多给你1000还是2000都无所谓。只要你做的开心，舒服。但记得永远不要因为现在很差而跳槽，要因为未来更好，只有这样才能保证你一直往上走。
2.下一份工作一定会比现在的好吗？
你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你需要去适应新的环境，新的团队，新的企业文化，这都需要过程。所以跳槽的成本其实也挺高的，这也是为什么别人在谈薪水的时候要翻倍或者至少上涨百分之三十，有可能你要的这个薪资是你未来三年的工资。这些都需要你去适应新环境，以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。但大环境下有很多岗位的薪水不是适应你的能力，而是薪水适应岗位，这个岗位就值这么多钱。所以认清行业现状也是很重要的，认清自己的能力现状也很关键。
3.跳槽，你明确你跳槽的目的了吗？
你换一个平台也好，甚至换一个行业也好，你为了什么？如果是为了钱？那你现在有什么？有技术？有经验？有资源？如果是为了职位，那是觉得你现在可以到什么样的位置？主管？经理？总监？如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？为了这个目的你可以接受的工资底线是多少？多向自己发问发问，这样在做决定的时候就有依据，也做好了承担风险的准备。
4.离开了去哪里？你有没有一个相对明确的要求。
这些需要你未来靠行动去验证，但是出发前如果不决定方向，那么走多远多累，其实都是徒劳无功。发挥长处补充短板，其实你只有几年的时间去做这件事，而每一次的职场更换代表的则是立场、职位、眼界的大洗礼！这些要求都是通过一轮一轮的面试得出来的经验，谁靠谱？谁是大忽悠？这家的企业文化如何？我需要一个怎么样的企业背景，这对我未来的职业发展会有什么驱动力，我需要提出什么样的职业需求，我希望在哪方面加强，新的平台可以给到么？
5. 跳槽之前，需要做哪些准备工作呢？
跳槽只是一个念头，要把它付诸于行动，需要有太多的动作。这里面包括了你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源，外界大趋势如何等等。所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。
6．你对自己的有全面的了解吗？
我是谁？我有什么资源？我现有的，和将有哪些竞争优势？谁可以帮助我内推？雇主需要什么样的人？怎样让雇主知道你，怎样宣传和证明自己，怎么推销自己？怎样预估收益？我的不足，局限在哪里？
7.是否要接受这份新工作？
我们做一件事的时候，要两只脚走路，一只脚考虑眼下，一只考虑长远。比如工作，眼下是否能够养活自己，让自己不用担心房租，不用担心吃饭，在这个基础上，看看这份工作能否让自己学习到东西，变得越来越值钱，想要变现随时可以。这也是积蓄能量的一个过程。
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