01
有一个卖水果的摊子，老板年龄大了，每天站着做生意感觉有些吃力，就准备招一个店员。
老板开出的招聘条件是：工资日结，为当天收入的10%。
第一天，来了一位年轻人，看到了招聘条件后，觉得很不保险，希望老板能提供底薪，然后月结。
老板笑着说，我这个摊子小，不好付月薪，得看每天卖出多少钱，才好发薪水。所以不好更改发薪条件。
这个年轻人觉得这样收入太没有保障了，要是卖不出去，自己一分钱收入都没有。
年轻人最后头也不回地走了。
02
过了几天，又来了一个人应聘。
这个人看清了招聘条件，表示工资是日结还是月结都没有关系。
他更在意的是水果摊能卖出多少钱，所以他问老板：“你这个摊位一个月大概可以卖出多少货呀”？
老板回答他，卖水果收入与季节有很大关系，有淡季和旺季。
如果是旺季，一个月可卖出五万元左右。如果是淡季，一个月可能只能卖出一万元。
这个人算了一下，觉得这个工资还是太低了点，最后也没有留下来。
03
又过了几天，这次来了一位小男孩。
问清楚了工资待遇后，小男孩和老板商量，能不能在周末和节假日时，把薪水比例提高到20%？如果当天收入超过1万元，那天就提高到30%？
老板也不是一个小气之人，而且还觉得这个小男孩很有生意头脑，知道周末和节假日的生意会好些。
老板答应了小男孩的要求，并且提醒男孩说，就算生意再好，这个摊子一天也是卖不出1万元的。
双方答成共识后，老板就乐得轻闲，每天坐在摇椅上休息，水果摊上的生意全部交给小男孩。
小孩接手水果摊后，把水果都用清水清洗了一遍，看着就水灵灵的，很是吸引过路人的眼球。
而且每天变换水果的放置位置，这样，这个水果摊每天都给人新鲜的感觉。
04
一到周末或节假时，小男孩就开始做活动，在显眼的地方挂一张大大的海报：消费满一千元就送一百元的水果，任凭顾客挑选。
就这样，第一个月，小男孩就从老板那陆陆续续领的薪水，接近2万元，平均每天有好几百元的进账。
虽然看着付出的薪水很高，但是老板每天都乐呵呵的。因为付出的薪水越高，证明这个水果摊的生意越好，他自己赚得也更多。
几年后，老板由于年龄大了，不想再做生意了，就把这个水果摊位直接卖给了这个小男孩。
05
变成自己的摊位后，这个小男孩更是放开了手脚，设计了很多促销方案，生意越来越好。
后来，小男孩有了自己的水果门面。
再后来，小男孩长大了，有了自己的分店。不到30岁的年龄，就有了千万资产。
根据调查，全世界的上班族，有70%以上，都不满意老板给出的薪水。
大部分人上班，希望的是老板能给出一份旱涝保收的工资，通过上班，实现财富稳步增长。
然而，天下没有一个老板，会让底下员工享受荣华富贵的。
老板能给的，最多只是“机会”。而这个“机会”能不能抓住，关键要看员工自己。
成功抓住机会的人，就如文中第三个应聘的小男孩一样，借用老板的资源，实现自己的财富增值。
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