工作还能换多少次？
最近一直在思考要不要换工作的问题。
来这家公司其实还没多久，不到半年。在经历了管理层频繁变动后，一直在放养状态，突然间提了一个内部的老员工上来，在一个不懂管理，不会带团队，还不尊重人的领导下面做事。作为三十岁+的我，确实有点不适应。
于是决定边上班，边找工作。在一线城市，工作机会还是很多的，简历一更新每天都会有2~3家公司约面试，去了几家聊过，发现，职场已不再是你80后的主战场，青春资源耗尽的我们应该怎么样才能保持自己的竞争力呢？
印象深刻的两次面试
第一家是上市公司，应聘研发部的项目经理。和他们总监聊了一个多小时，他40多岁的年纪，问题问得很细，每个阶段每个文档，每个文档的内容都需要你逐一的说明出来。说实话，在之前的工作中确实没有这样去注意过每一个细节，然后他就大谈理论体系的重要，你应该的职业发展规划。到最后我也有点累了，听得最多的一句是：作为项目经理，如果没有你的核心竞争力，你不把控每一个细节的问题就体现不了你的价值，不然你的工作好一点的文员也能做。他说得很对，也是自己必须要反思的地方。最后评价，你不算最好的项目也不算差的，中等。然后谈薪资，说在我们这你的要求需要高级的才能达到。我道谢说今天收获也很多，非常感谢。
第二家是一家游戏公司，环境很是高大上。本以为现在公司的前台空间够大了，他们公司竟然有这两倍大。饮料、水果、健身器材一应俱全。如果自己还能年轻5岁，估计这也是我梦寐以求的公司。面试我的是一位和我年纪相仿的女生，很能带动气氛，也是最近几次面试中感觉气氛比较轻松的。问了很多问题，也很有针对性。但有一个问题，可能双方理解有偏差，说没能在我的回答中看到作为项目经理的我所发挥的价值。最后问到是否喜欢玩游戏，玩得确实不多，特别是有小孩之后基本没玩过了。最后说等通知，如果下周没有回复那就是没有然后了。
这次的总结
都说现在中年危机提前了，作为35岁左右的职场人士已经深有体会。在一个上有老下有小的年纪，除了工资没有其他的收入，小孩需要全职带，家庭的重担只能一个人承担。我们应该怎么样才能去更好的度过这个危机。大家都在讨论，你必须往管理层发展，必须形成自己核心竞争力才能在职场中顺风顺水。但静下心来想，每个公司中高层的管理职位能有多少？又有多少人能够真正拥有核心竞争力与现在的90后00后去竞争。职场是残酷的，尤其是在IT这样一个行业，当之前的程序猿慢慢老去，他们还能去做点什么呢？
80后已真真切切的步入了中年，在各种压力之下，我们应该更多的去寻找职场以为的机会。
以后争取每周都能总结一篇这样的文稿，在自己总结的同时，也希望能给更多有这样感受的朋友带来共鸣。让我们一起走过这样一段焦虑的年纪。
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