没有稳定的工作，只有稳定的能力。
不管在何职位，在什么公司，提升自己的能力，才是最应该做的。
我们到了一个地方，首先别想着为公司，为团队创造什么价值。我们需要想的就是在工作过程中怎样才能让自己学到更多的东西。不懂了就去问，直到自己掌握这个技能。
遇到问题不退缩，越是难办的事，才越能锻炼出能力。除非我们觉得做这件事难事如果不成功会影响到我们的前程，影响到我们的收入，否则能上就上吧，解决困难的过程本身就是一种挑战，如果成功了，获得的不仅仅是内心的满足感，还有领导对你的赏识。
会的越多，做的就越多的观念需要调整。的确会有这样的情况，每一个领导都喜欢把事情交给靠谱的老实的人去做，但这并不是你不去学的理由。
你不去学习的后果就是你的竞争力越来越弱。如果遇到裁员，你绝对中招，除非你有七窍玲珑心，有能说会道的嘴。
没有稳定的工作，只有稳定的能力。只要有能力，你去到哪里都能适应，价值摆在那里，谁也夺不走。
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人才不是企业核心竞争力，对人才进行有效管理的能力才是。
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大国博弈、企业竞争，最终拼的都是自己的核心竞争力，那聚焦到个人层面，什么才是最核心的竞争力呢？ 能归结为核心竞争力...
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自省能力和学习能力是一个人的核心竞争力！
《终极启教化，全球新世纪其始…》 一个城市最核心的竞争力或者一个民族国家最核心的竞争力进而一个人最核心竞争力究竟...
“人才不是华为的核心竞争力；对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”任正非的这句话阐明的观点正是《华为团...
人才不是华为的核心竞争力；对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。 最重要的是要建立岗位人才标准，这其实就...
本文标题：做事能力，才是一个人最核心的竞争力
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