人非圣贤孰能无过，知错能改善莫大焉。芸芸众生皆是凡人，是人就会有犯错的时候，圣人也不例外。
工作中，我们难免会有错漏，一旦出错，不仅影响自己，也影响他人。对自己而言，工作没做好，懊恼不已，为弥补错误而花费的时间往往是当初处理该工作时耗时的N倍以上。对他人来说，一错连连错，流程中每个环节都要重新来过。如果直接造成他人的损失，那就更加影响恶劣，后果惨重，众人责备也理所应当。
没人愿意犯错，但，现实往往是，就算再怎么小心谨慎，再怎么怕犯错，还是会犯错。
错了，就是错了，不管怎样都得面对。那我们应该如何面对犯错呢？
有的人面对错误置若罔闻，丝毫不理会；有的人遮遮掩掩，欲盖弥彰；有的人心惊胆战，头脑一片空白；还有的则死不承认，百般推脱。
前几天，领导给新来的同事小A、小B、小C安排了一项工作，是给公司重要客户汇报产品，也顺便借此考验一下新同事的工作能力。为了给领导留个好印象，三个人干的非常卖力起劲，加班加点查资料，学习产品，跑市场跟客户，领导看到了连连点头。临到要跟重要客户汇报的那天，会前，领导突然发现，有一个数据出现了明显的纰漏。还有一个小时就客户就要到会了，一向严格的领导顿时火大，马上数落三人一顿。领导骂完人，末了，叹了口气：“看你们平时挺机灵的！唉~真不应该找新人来做这件事。”说罢，直摇头。
小A一看领导发脾气，慌了，心里直哆嗦，生怕领导因为这件事影响了对自己的看法，连连道歉，点头哈腰；小B则赶紧回忆当时如何如何，连忙解释与自己无关，试图推脱；只有小C默默地听完领导的批评，诚恳的跟领导表态，反省自己，同时跟领导请教问题出在哪里。领导一看这孩子懂事，马上指出问题所在。小C立马拿起电脑，翻阅客户资料，花了半小时将正确的数据统计出来，修正了报告，重新提交给领导审核。领导一看，没问题了，心里不禁暗暗对小C刮目相看。结果，会议如常进行，客户非常满意，皆大欢喜。
小A面对错误时想到了表态讨好，小B面对错误时想到了推诿责任，只有小C想到了需要解决问题。其实工作中，并没有人真的介意是谁犯的错，大家介意的是你面对错误解决问题的工作态度和工作能力。领导需要的是我们能快速的从问题中走出来，迅速解决问题，将问题的不良影响降到最低，当然，如果能够对事态发展完全没有任何影响，那就最好了。
犯了错，我们没有必要故作各种姿态，反复纠结在对事件的态度上，而忽视了事件的本身。我始终认为，工作中犯错，追悔莫及不管用，果断处理才是王道。积极面对错误，能让我们应对问题更加从容。
让我们看到一个不娇柔、不造作、不虚伪、不自卑、不推脱，面对犯错游刃有余的你吧！
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