一个水杯和一个茶杯
四十不惑是有一定道理的，我用自己的年纪和自己的感悟验证了古人说的三十而立和四十不惑，也许这是我们生命的标准流程，总要在输入了四十年左右信息的时候才开始有沉淀的精华输出。如果没有四十载的生命阅历，似乎我们很难说自己的输出是经过深思熟虑的。
我是1979年出生的，我的经历正好是中国改革开放四十年和计算机互联网出现的四十年，我们这一代人经历了祖辈们几代人才能经历的技术变革和创新，没办法谁叫我们赶上了呢？因为赶上了技术进步带来社会变革的快速迭代时期，我们就变成了不断学习不断适应的新生代，我觉得改革和开放伴随了我整个的四十载已有生命。
我的第一份工作是干IT技术的，做软件实施和服务，后面做到了项目经理，协同开发人员和客户交付之间工作，因为这段项目经理的经验我了解了项目思维和产品思维的差异。后面我果断选择了走产品思维的路线，因为项目思维永远在更新信息来适应最新的要求，然而产品思维则是在已有的沉淀基础上来做创新迭代，两种思维没有什么对错，只是我觉得自己更适合第二种思维模式。所以，本科毕业之后做技术服务的我毅然通过读研究生来改变自己的职业命运。
考研我选择了自己喜欢的经济学方向，读了国际贸易专业，毕业后应聘到了国家级的经济技术开发区从事招商工作。技多不压身，之前搞计算机技术服务的经验在工作中帮到了我，招商工作很重要的是接待，2006年的时候PC电脑连接投影仪的兼容性还不是很好，有的时候一连接就可以实现双屏同步，有的时候则比较难实现，喜欢钻研技术的我总能把连不上的难题给破解。所以，陪着领导接待重要客户的工作就落在了我身上，而且越是重要的客户接待，越不能掉链子，越需要我的“技术保障”。因为这个小小的内部兼职身份，我就得以陪领导应对各种场合的接待，聆听不同版本的客户沟通，渐渐地领导接待客户的套路在耳濡目染下，我也基本掌握了，以至于在领导忙不过来的时候，我就充当了临时讲解员。这些实战的机会，让我很快速地成长，渐渐地一些重大项目的招商工作就开始落在了我的肩上。至今，别人问我为什么能够在招商工作中得心应手，我都会讲一讲这一段怎么从普通员工变成被重视员工的故事，这也算是“四两拨千斤”的一段职业成长佳话。一点小小的技术能力，竟然帮到了重大招商接待，从而锻炼了一个职业的招商经理。输出力是真正的实力，输出安全感是赢得信任的一种能力，成为领导心目中“不掉链子”的员工，才能拥有更多锻炼提升的机会。
失败是成功之母，复盘是成功之父，只有通过复盘经历才能变成经验，只有通过梳理信息才能沉淀为知识。学校和社会的最大差异就是，学校是以考核输入为绩效目标的，社会则是以考核输出为绩效目标的。走过的路才是最快的路，别人走过的路才是我们最快的路，人生有捷径，他山之石可以攻玉，在别人的沉淀基础之上创新输出自己的思想，这便是我们社会进步的迭代效应。
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