员工文化何时体现

    遭受工伤，本身员工就承担肉体和精神上的痛苦，平常说员工是家人，你的家人受伤通常会怎么做，看医生，买药，精神情感上给予关心照顾，这是人之常情，也是企业文化的体现，换一个角度，假如我们自己受伤缝针了，没有人安慰我，仍旧强调这些那些，情绪当然都不好，再把这种情绪传递到其他人，那么我们企业的文化就无法谈及了，也没有实实在在落到实处，企业差二百元钱吗，员工工伤必须要给予慰问和探望，这样员工会很感动，会感恩于这个企业，员工与外人讲也是对企业的一种正面宣传，相反，斤斤计较，谁会高兴，换做谁情感上也难以接受。

    企业文化是多方面体现的，比如说直接领导的一句贴心的问候，心里肯定是暖洋洋的，员工家里有困难，知道后给予主动的帮助，为员工解决探家车票的购买，这些细节都体现了企业人文关怀，需要做具体工作中的人员考虑得到的，说企业也是多方面节约是好的，无关的设备，照明，水资源浪费，错峰工作都是支持做的，而对于员工️一定要做到关爱有佳，这样他们会把这种情感转换成工作的热情与信心，会传递一种优秀文化氛围，感染其他人员。这样的例子很多，例如员工生日当天，食堂做一份生日面由主要负责人端给员工，其作用与价值远远超过一碗面的几十倍价值。所以说良好的企业文化，安全文化必须由主要负责人重视，管理人员细心分解，这样才会凝聚企业的安全文化。