员工获得感和归属感是老调常谈了，毕竟好多大咖都做过类似的诠释，今天我就个人亲身经历谈点感受。
我目前供职于规模不太大的民营企业，这样的企业没有人事档案的保管权限，专业技术人员相关的技术职称晋升也就处在了盲区，除非自己上心，否则没有人关注这个群体。
今年的职称晋升，步步亲力亲为，个中艰辛难以言表，我告诉自己，这是最后一次，不管成与不成，以后绝不再参与。
而国企或者事业单位的专业技术人员，有专业人事，业务熟练，途径精通，个人资料准备齐全后交付人事，其他事都不必过问了，等评审通知即可了。
民营企业专业技术人员，寻找到归属感，着实不容易。
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作为领导不能只是把尊重员工当成口号，而是要用真心去对待，用行动去表达对员工的尊重，让员工对公司有家的归属感。
本文标题：再议员工归属感
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