如何成为“全面人才”

早上听了侯总的经验分享会，对我收获最大的便是侯总对“全面人才”问题的解释。

之前对“全面人才”的理解，就是面面俱到，什么都好。但现实生活中，我们往往能做到面面俱到，却做不到什么都好，我们大多数人都是什么都会，但什么都不好。我们往往在求职的过程中遇到这样的困惑，用人单位招收某一方面的人才，我们对这方面了解，也有一定涉猎，但总有人比我们更优秀，更懂行。自然的，如果我们有十项特长，如果拿这十项特长去应聘十份工作，当然我们很可能被十个只在这方面做得很精的人挤掉。于是我们作为一个全面发展的人却失败了十次，而那个严重偏科的人看起来比我们更加如鱼得水。

这是求职初期，作为一个全面发展的却没有精于一技的人会遇到的问题。因为从中国目前的现状来看，最不缺的就是人。我们很轻易就能被任何一个人取代，因为我们只顾着做一个单纯优秀的人，却没有成为一个不可替代的人。

之前很长一段时间，我都被这样一个问题困扰，我想做舞蹈教练，但学艺不精，要达到我老师的水平，还需要三四年。我喜欢服装，也懂得服装搭配，想开一家店卖衣服，但开一家店并不容易，要有进货渠道，要研究客户群体，还有最重要的资金问题。我文章写得马马虎虎，也得过奖，发过稿，但始终觉得不能作为一项职业。我画画也马马虎虎，自己喜欢，但画的也不算好。做过接待客服也能很好的完成任务，做促销员也能很好的拉拢顾客，兼职儿童画老师也能得到小朋友喜欢。

看似什么都好，却有一个最大的弱势，没有一项可以做到不被任何人取代，因为我能做的，大家一样也能做。

今天侯总说要有一个三年、五年计划，这三年专注于一件事，做到在这个行业很精，再去发展其他方面。再定一个计划，在这三年、五年中把那件事做得很精，慢慢得变成一个全面人才。

侯总讲了一件事，在国外，往往一人身兼多职，比如旅游时的大巴司机，既是司机又是导游，而在国内行业之间往往分得很清。

这让我想到前段时间有文章说“多重职业”成为新趋势，我们社会不断发展，经济形式不断调整，用人单位也越来越注重用更少的人，做更多的事。一个人可以做三个人的工作，那么拿两倍的工资企业自然更乐意，并且省掉了更多的人员管理费用。

我们处于一个最好的时代，同时也是最坏的时代。每年都是“大学生最难就业的一年。”今年也成为了“下岗率最高的一年”，经济下行，各个行业都不好做，所以很多企业也面临着裁员、倒闭的风险。

如果你在公司只是做一个人人都能取代的工作，那么不管在哪里，你都会成为裁员时最先被考虑的那一个。

所以我们现在要做的，是懂得取舍，选择自己前三年最想发展的一项技能，专攻。当然其他的方面也要适当的巩固，每次把力量汇聚到一点，其他方面也会做得更快。所以努力不是最重要的，比努力更重要的，是选择。

后面希望我们都能成为“全面人才”，都能成为不可替代的人。