01、一定要明确办群目的，定位细分主题，有截止日期，不随便承诺，挖了大坑会埋了自己。
02、说清楚价值：实现什么目标，实现目标能解决什么具体问题，解决了这个问题对各人有哪些好处。
03、如何帮助成员更好地实现进群目标，是设计社群的核心问题，也是衡量社群成功的核心指标。
04、不是你想进就进，限定人数、限定报名日期，最好收费，不收费也要列条件。不设门槛就是浪费时间。
05、全程排期，每天要干啥做成“课表”，让大家可预期。
06、进来后破冰游戏，自我介绍，先让场子热起来。
07、Cosplay，设定几种角色，突破现实中的角色让人感到新鲜。
08、如果平时不知道做啥，那就定几件事每天打卡，定几个问题每日一问。
09、创造话题和氛围，让大家自己聊起来，没人聊咋办？找几个托、美女或者话唠。
10、搞些小活动，创造多种链接，让陌生人认识陌生人，比如分组、技能交换、互评文章、给对方写一封信、给对方打一个电话、给对方送一份礼物、打卡PK、同城涮火锅、穿越大半个中国去睡你...
11、屁大点活动都要起个响亮的名字，要分环节，要隆重，搞得有仪式感、有参与感、有获得感。 “三感”看似是形式，其实是为了让成员对这件事有感知。因为我们在日常生活中，经常糊里糊涂的，你得告诉他在做什么事、得到了什么，他才会从无意识中惊醒：原来我在做这么一件事。 同样的动作，命名和不命名、起个普通的名字和起个给人深刻印象的名字，参与者的感知不同，对他的影响也不同。
12、动作要简单，给模板，降低参与成本，让傻子也能照着做。
13、你想要什么样的行为，就奖励什么样的行为；你不想要什么样的行为，就惩罚什么样的行为。以奖励为主。
14、群规是鞭子，几条就好，太多了会烦人，沦为摆设。
15、红包、优惠券、礼物、奖金、排行榜、荣誉称号、勋章是蜜糖；大奖要设定必要难度，小惊喜要高频。
16、晒精华群聊、晒成果、晒成员故事。可以写成文章、做成海报、录成语音、拍成视频。最简单的方式是截图发朋友圈。
17、结束的时候，激励大家做总结并输出到各个内容平台，谈收获、谈成果、谈改变。
18、每天记录运营日记，进行复盘，记下问题点，思考如何改善。核心问题是两个：有没有帮助社群成员更好地实现进群目标，有没有创造人与人之间的多种链接。
19、不要一个人干运营，会累死的。找助手、建团队，越早越好。绘制流程图、积累知识库，可以支撑团队打更大的仗。
20、社群品牌的十位一体：创始人、社群名字、Logo、一句Slogan、目标群体、核心价值、原则、元经典、成果、成员故事。 要天天说，反复说，对内说，对外说，写成文章说，做成海报说，做成gif表情包说、做直播说，录成视频说，唱成歌曲说。
—— 以上20条的关键词分别为： 主题、价值、目标、门槛、排期 破冰、角色、打卡、话题、链接 仪式、模板、奖惩、群规、惊喜 晒图、改变、复盘、团队、品牌
以上内容来自生财有术圈子，内有各种高手，刘润老师刚刚加入圈子，请扫下图中的二维码！
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