文/垚烨
记得刚毕业那会儿，进入单位上班的时候，心里最期待的就是领导把一些重大的工作布置给自己，因为这样就可以证明自己的能力和水平得到了领导的认可。
但是工作几年之后，发现自己不再期待领导布置任务，反而有的时候会感觉能力强的人，做的事越多，承担的责任越大，如果工作出现了不平衡，这个时候内心更多的是抵触。
比如说，现在的我，也许在领导心中算是部门写作功底最强的人。
因此，他们会把很多重要的材料都交给我来主导，这要是放在刚参加工作那会儿，我的心里自然是非常高兴的。
但是现在，我的心里面却有一种抵触感，我感觉每天都有写不完的东西，写报告可不是什么轻松的活儿，动不动可是要熬夜加班的。
就像今天，我们主任在微信里面给我布置任务，虽然说我没有表示明确地不爽，但是我的内心告诉我，我不是去欣然接受，去期待的。
我只是慢吞吞地回了两个字，好的。要知道，这样的回复是非常不好的。
快下班的时候，他又给我布置了一个任务，大概是省里要开产业链转移的专题研究会，让我给张厅长写一个讲话稿，要求站在厅长的高度去写，想想在省长开会的时候他要讲什么内容。
我对这个就比较反感了，我当时还抱怨了一句，这种东西对我而言难度太大了，按照道理来说，这种东西应该是厅办公室做的事。
但我也能理解，为什么他们要我来写，因为他这次讲的主题是产业链转移方面的，而前段时间我刚好做了一个类似的研究。
这是领导的套路，一般会让一个人持续地跟踪一个领域。
我明明知道抱怨是没有用的，但我也知道这是我内心的一种真实地情绪感受。
这只能说明到了这个阶段，单位对我们的激励手段很多都失去作用了，我们自己对自己的激励，也需要寻找新的方式，或者说我们需要在工作中找到新的意义。
什么东西能让我们永远保持激情？什么东西能让我们全心全意投入？什么东西能让我们以日日不断之功去持续精进？
这些也许是我们当前最需要解决的问题，我知道我不应该表现出情绪，可情绪往往是一个人内心最真实的表现。通过它能够更通透的认识自己，了解自己，理解自己。
是时候调整要好好调整自己的心态了。
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