企业管理中，80%的问题都是沟通问题。人际关系中，80%的矛盾都源自沟通不畅。
沟通的低效让每个人都惧怕沟通，然而，越不愿意沟通，问题越严重，从而使沟通的障碍越大，并因此陷入了恶性循环中。
无效沟通最终像癌细胞一样破坏着人们的职业生涯和企业的竞争力。
沟通最大的障碍显然并非沟通信息的不明确，而是所有人内心中都存在各式各样的过滤网和围墙。
要提高沟通效率，就必须绕过这些抵触机制，其快捷办法当然就是共情。
通过共情沟通，我们能瞬间转移到抵触机制内部，用对方的视角审视沟通结症所在；通过共情沟通，我们能用温度消融抵触机制，让对方无保留地说出真实想法，进而建立起牢不可破的关系；通过共情沟通，我们能更加明确自己和他人的利益所在，并寻找让所有人都满意的共赢方案……在本书中，中国本土著名管理专家南勇，通过7大方面、6类技巧、30余种方法帮助人们快速击破沟通障碍、提高沟通效率，从而成为职场与生活的大赢家。
沟通-共情
读完了天地出版社送我的这本《共情沟通》，有很多话想说。书很薄，很好读，里面提到沟通技巧也很有实用性，最重要的是，它...
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第一章沟通的本质:追求“上上策”的高效途径 第一节“沟的原则”：以最低的成本解决矛盾 情绪就像一个魔鬼无时无刻不...
晨间导读的内容是《用共情沟通调整孩子的学习情绪》，讲的是用共情的方式与孩子沟通。共情是体验他人内心世界，在交...
在我们的沟通中，老谈到，共情，与孩子共情，与妻子共情，与知心朋友共情，甚至与客户共情。那这个共情到底是一个什么鬼呢...
第一项沟通基本功——共情。 沟通的底层逻辑就是运用共情能力。 什么叫共情？共情就是一个人能够理解另外一个人的经历，...
我的语录: (一)、接纳是共情的基础，共情是有效沟通的基础，有效沟通的前提是管理好自己的情绪沟通要使用正向的语言，...
觉察日记 我的语录 一，接纳是共情的基础，共情是有效沟通的基础，有效沟通的前提是处理好自己的情绪。沟通要使用正向的...
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本文标题：《共情沟通》
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