今天来点儿负能量。你在什么情况下对公司失望，对工作丧失兴趣？想要拍桌子走人？
对上对下双重标准
我司虽没有明文规定，公司内不能谈恋爱。但是也在人力老大的多年管理下，形成了这么一条不成文的规定。如果公司发现两人谈恋爱，或者结婚那么人力会找两个人的领导谈话，并要求两个人必须走一个。这个规定很多公司都有，虽然说侵犯人权吧。但站在公司角度也可以理解，两口子在一个公司确实有很多不便，当然了这也不能一概而论，比如二人转演员同台的多半是两口子，因为他们最为默契。
对上对下双重标准也就是跟这条规定有关，公司内大领导的女朋友，公然发朋友圈秀恩爱要礼物；资历最老的两位老员工，结婚生子。。。。。。公司不但不管，秀恩爱的女朋友还升了职；公司各位大BOSS参加婚宴送礼物；怀孕生子送红包。就像公司从来没有过这种规定一样。自由恋爱才是我们公司的员工关怀。
我相信看到这里杠精会说，这世界原本没什么公平，你认为被双重标准，只能说你能力不行，权势不够。但是这么明目张胆，把全体员工当傻子的公司，确实值得员工对它失望。
把在公司内创业当幌子
现在大一点的互联网公司都很流行，在公司内孵化小公司。就是说你有好的想法，能产出商业计划书，并得到大BOSS的支持，那你就可以从公司内单拉出一个小团队来做，如果做好了，就裂变出来。没做好你就会变相降级等待公司分配新的职务给你，或者你自己灰头土脸的走人。这本是一件好事儿，是一个公司抓住创新的低成本试验方法。用少量的投资去尝试新的可能。
但是在我司就变了味道，大BOSS下的几位小BOSS利用这种方式，开始拉帮结伙各立山头。无论点子好不好，有点子就能说事儿，能说事儿就能单干。甚至有的项目从一开始就心知肚明要失败的。还要做，拉了团队就开始给团队的人画大饼。一般从给股票期权开始，然后是在北京买得起房忽悠，一直说到你实现财富自由，走上人生巅峰，总之就是成功了你是最大获益人，老板就是吃苦受累的。一次两次大家会相信，夜以继日的为你卖命，第三次第四次，当老大一面给我们打鸡血，变相强迫我们加班，而自己却逃之夭夭的时候。我们再也不相信了，钱拿不到，时间搭进去了，成果也没有即使有也是领导的，还被领导冠以你们这帮老油条他带不动的帽子。
请不要拿在公司内创业，所以条件艰苦来考验我们的忠诚度，这个社会没有人愿意听你画大饼，获得和产出应该成正比，才能聚拢到人才。您德行不好，算计下属，未得天时地利早已失了人心。
等级晋升像做贼
等级晋升是为了促进公司内员工能力提升的一项措施。好的公司晋升制度也会在行业内被认可。最可怕是几百人的小公司还没有大厂的资历阅历就开始东施效颦搞个偷偷摸摸的等级晋升，不专业不说，也寒了员工的心。等级晋升评选没有公示，没有统一标准，如果公司想让你晋升，就偷偷给你和你的领导发个邮件，然后你就找个没人儿的地方去准备材料吧。如果没通过你也别问，问了人力也不说，如果过了，人力还会找你谈话告诉你这是秘密，自己知道就行了，不然影响团结。在公司里，哪里有秘密可讲。传的最快的就是这种半遮半掩的秘密，对于没有上进心的员工倒还好，但是对于有进取心，能力又强，又没有得到晋升通知的员工，可不就是个大的打击么？好好地晋级制度，搞成自损八百的自刎之剑，伤的是员工，害的是公司。
失望是因为曾经抱有希望
作为老板，不要抱怨员工凝聚力差，不要抱怨活儿多人少，也不要抱怨今非昔比。没有人愿意在这样气氛的公司工作，员工离职前的各种理由的背后真实心声是对你和你的公司失望。为什么失望？是因为曾经对你对公司有期待，有希望。才会有今天对你们的失望。
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