职场中，遇到不诚信的劳动者总会给HR带来很多困扰，严重的甚至给企业带来重大损失。今天小瑞君就来列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”，希望能够帮助HR在面试候选人时避避雷。
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01
打假：假员工
“真员工”，是指企业从就业市场中招聘而来，帮助企业实现经营目的人，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
而职场中，还有另一批人，也是企业从就业市场中招聘而来，但他们，一不以帮助企业实现经营目标为己任；二不以工资收入为主要生活来源，专职钻营企业制度的漏洞，以向企业索要各类赔偿为主要牟利手段，俗称“假员工”，也叫职业碰瓷族。
案例：在江苏扬州，“跳槽叔”窦某，从2008年到2010年的两年时间里，先后换了近二十个工作，干的时间最长的有几个月，短的只有二十多天。之后他将其中15个“东家”告上了法庭，“罪名”皆是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业维权人”。
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遭遇“假员工”时，企业可这样处理：
1、HR在招聘员工时，应当做好背景调查，适当查询员工过往的仲裁诉讼经历；
2、对于以种种理由借故不签劳动合同的员工，应依法依规谨慎对待；
3、规范用工管理，去除职场碰瓷族的生存空间。
02
打假：假身份
职场上也有一类人，因为实际年龄未到法定工作年龄或者其他原因，故意隐瞒自身身份，借用他人信息进入用人单位，并办理入职手续。
如果，企业不小心用了工，可能就会在不知不觉中违反了国家禁止使用童工的规定，而由于未用员工真实身份缴纳五险一金，一旦发生工伤，企业还可能因为没能尽到审查义务，还要承担本应可以由工伤基金承担的工伤待遇部分费用，损失可想而知。
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遭遇“假身份”时，企业可这样处理：
1、严格审查入职员工的身份证，要求核对身份证原件，审查年龄，并要求员工在复印件上签字确认；
2、如发现员工存在冒用他人身份的情况时，要立刻根据情节做出处理，纯属有意欺骗的，以欺诈为由认定劳动合同无效，解除合同，遵守劳动法规。
03
打假：假简历
尽管HR火眼金睛，阅人无数，但也难免会有看走眼的时候。很多应聘者利用“漂亮”的简历，及面试时的谈吐大方，来获得HR的第一好印象。可到了实际工作时才发现，表现平凡，能力有限。一调查，才发现那些吸引人的工作经历全是虚构的。
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遭遇“假简历“时，企业可这样处理：
1、员工入职时要求作真实性承诺。可让员工填写相关求学、工作经历及其他信息，并要求其确保所提供的资料和内容真实有效，如有虚假，按严重违纪处理；
2、视欺骗行为为不诚信的行为，约定在试用期不符合录用条件的条件里；
3、制定企业规章制度，禁止员工有不诚信的行为。
04
打假：假病例
案例：阿里巴巴的员工丁某，以颈椎病为由要求休两周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴发现后向其发出了解除劳动合同的通知书，主要内容为：您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定立即解除你的劳动合同。
丁某不服，引发劳动争议。该案前后经历了仲裁、一审、二审和再审，历经4年，阿里巴巴终获胜利。
如果，公司出现一两个利用虚假病例骗取病假，或者小病大养的员工，就足以让HR头疼一阵子。
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遭遇“假病假”时，企业可这样处理：
1、严格的病假申请流程及单据核查程序。要求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据，包括但不仅限于挂号发票，诊断证明、病历、缴费单据、入院证明、出院小结等等，从而侧面反映员工病假的真实性；
2、实地核实员工的假单真伪。如企业对员工提供的假单真实性和合理性存有疑虑时，不妨直接前往病假单据开具的医院进行核实真伪；
3、制定企业规章制度，严肃处理提供虚假假单行为的员工，引以为戒。
05
打假：假单据
差旅活动，是企业处理业务不可避免的办公形式，而差旅费用的管控则是管理的一大难题。员工通过报销发票来结算差旅费用。这时，企业可能很难避免这两种情形。第一种，员工因差旅为由提供假发票；第二种，员工故意肆意消费，制造虚假报销。
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遭遇”假单据“时，企业可这样处理：
1、制定严格的报销管理办法，设定报销额度；
2、指定酒店、餐饮等供应机构，限制差旅员工选择权；
3、制定规章制度，严令禁止虚假报销行为；
4、金额巨大，涉嫌职务侵占的，移送公安机关。
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