众所周知的原因，2019年开始，突发的特大的新冠疫情席卷全国甚至全世界，那么旅游行业被迫按下了暂停键；尤其是主做出境旅游业务的公司，自然是没有了业务。如今三年过去了，依然没有开放国门实现出入境的条件和准备。未来可期吗？还是遥遥无期。
最近一个前旅游行业的同事，终于被老东家裁员了，他办完了离职手续，开始重新找工作了。在这三年时间里，或主动或被动，旅游从业者大多数离开了，换了行业和岗位，寻找下一个方向。但也有一些人三年还在坚持，但这种坚持又有多少实际业务和意义呢？就连全球整个旅游行业和公司都坚持不下去，那么个人的坚持显得多么地愚不可及。三年时间里，我劝过他好几次早点出来去找工作，也推荐过一些，但他都无动于衷。
为了所谓的安定和社保，又熬了三年。三年期间，有不少人完成了行业的转换，先走的总是先去探索，做出改变；而到现在才走的也依然要重新去选择，三年的煎熬又得到了什么呢？相反，三年，个人耽误了三年的大好时光；三年疫情，并不是所有行业都暂停，有发展的，也有扩展的。本来这个哥们年龄就大，犹犹豫豫过了三年；如今四十岁了，还在投简历找工作，只有销售单一的技能，没有副业，没有创业，这样的情况还有多少优势呢？有多少岗位需要40岁单一技能的人呢？事实上，他投的简历大都是没有回应，也就有销售岗位。如果裁员是注定的，三年前主动离开，去寻找新的机会，会不会比现在更充裕更从容一些？
个人在社会和职场，时间过得总是比校园更快，尤其是在北上广深这样快节奏的一线城市；日复日，年复年，职场生涯过的太快，变化太快。尤其是35岁的行业用人裁人规则，那么个人的职业生涯和人生规划就显得非常重要；不然过了35岁了，无工可打，非常残酷又悲哀。
个人的生命周期与职场生涯要做规划和调整，这也是学校无法传授的，只能个人思考或者找职场的前辈来指导。通常来说，30岁之前，先进入社会，以打工积累经验和人脉为主；30-35岁就要考虑个人的方向，要么深耕一个领域，要么跨界做些突破。如果35-40岁还没有确定一个属于自己能够主动掌握的方向，那么后面的人生就很难了；社会变化太快，后来者前赴后继，冲击太大。就像那句话所说，没有人永远18岁，但永远有人18岁，时不我待！当然社会中从来都不缺乏大器晚成的人，但会是你，会是我吗？要以自己的年龄、精力、体力为代价做赌注吗？是不是未雨绸缪总比大器晚成概率要高一些？
所以，从一而终对于现代商业社会来说，非常不切实际；相反，即使没有疫情，社会和行业、公司、岗位的这么多因素，变化只会是越来越快，周期越来越短。那么我们要等到多久才去转换跑道呢？30岁，35岁，40岁，45岁......
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