【前言】新人也好，老人也罢，但凡进入新的公司，就应该尽快适应新的工作环境。当然，事无巨细，主攻重点才是聪明人的做法。
我在进入现在这家公司之前，对适应新环境并没有一个系统性的概念，简历上体现的也就是“适应能力强”而已。和大多数人的想法一样，应该是在3个月试用期之内完成就好了吧？
事务型岗位或许可以用3个月来适应，但是销售呢？业绩是证明能力最直接的体现，从一进去就要背业绩的，要么用最短的时间来熟悉重点，要么卷铺盖走人。
最短是多短？一周是标准答案。在业务和环境等都不熟悉的情况下，这看起来是一件挺难的事，但也是简历上那句“适应能力强”最好的印证。
值得庆幸的一点，在上一家公司我学会了自我总结，虽然因为自身发展和其他的一些原因，导致我选择离职，但在学习能力上，得出了自己的一套巧干的方法。而出于感恩，我现在还是会帮助他们解决一些项目问题，以及促进开单。
那要如何在一周之内熟悉新的工作环境呢？首先要忽略自己的不适感，按照“自身、竞品（公司）、消费者（老板）”三个方面划分，逐个攻克。
1.分析问题要从大到小逐步解决（公司大小）
大公司相比小公司来说，对部门的划分更加精细，各个部门的职能必须要弄清楚。我现在的公司就属于这一类，部门领域明确，所以员工培训和身边的同事，就是主要的信息渠道，。
而小公司就需要具体到人，很可能一人身兼多职，清楚每个人做什么，也是日后搞定人际关系非常重要的一环。
如果有的话，公司的介绍资料、微信公众号、微博论坛等，都是获取信息的途径，我刚入职的时候就把公司的各大平台扫了个遍，把陌生事物变成熟悉的才更好理解、融入进去。
2.公司的业务方向（覆盖领域）
公司现在主要在做的业务、合作企业、业务领域等等，这类信息找度娘就能搞定。比如我第一份英语培训的工作，口语、雅思、托福、留学，这就是公司的业务领域。
再进一步细分，虽然大部分客户选择的都是雅思课程，但大多都是冲着口语培训来的，判断出公司的核心业务并不难，包括企业培训，也是以口语为主。
有一点值得关注，公司的核心业务是会变的，随着市场的需求不同，方向自然会调整，不过这是后话，我们只需要关注眼前公司的主要方向即可。
3.自己的本职工作
这很重要，熟悉了公司、部门、同事之后，接着就是自己。负责的客户、渠道，需要的专业知识、产品知识，还有如何挖掘客户需求、提供最专业的服务等。
熟悉流程很重要，加上随时记录，写写画画，清楚关键环节，并根据实际情况随时调整。
4.公司的主营项目
为什么要把公司分成两部分来说？简单来说就是，一个新进员工不可能一上来就能参与公司核心项目。
而我每天的工作，除了需要优先完成的部分，还会在晚上专门拿出一部分时间来研究核心项目，包括相关书籍上的关键点，全部记在手抄本上，反复复习、总结。
5.多角度分析问题本质（老板的需求）
对外我们需要挖掘客户的需求，对内则需要挖掘老板的需求。领导者是一家企业的精神领袖，而老板的需求，也决定了公司的做事风格。
方法不难，多和身边人聊天，可以解决很多问题。埋头做事的同时，还是要偶尔把头抬一下，因为有了好的环境，才能有好的发展，千万不要被表面的一团和气给迷惑了。
哪里都少不了和人打交道，好的习惯能让工作更快上手，而为人处事才能在职场上平步青云，是去是留，全靠本质分析的是否准确。无论如何，抱怨都无法解决问题。
我是没教养的牛，用不一样的说法，带给你不一样的职场体验，精心整理的职场故事、技巧，让你不再遭受职场潜规则，如果觉得不错就关注我吧~
网友评论