公司的考勤表、工资表、利润表通通在WPS上链接在一起，说实话，暂时还没有遇到玩公式玩的这么6的人。。。
好处就是考勤对了，工资表、利润表、奖金表通通是对的，但凡一个错的，通通都是错的，不只是一个门店是错的，全部都是错的。
你试过几天的工作白做的吗？我试过了，就是模板是错的，然后复制出来的40几个表都是错的。为什么是错的还要复制呢？因为压根发现不了，只有在做的时候才会发现，即使验证了很多次也发现不了，数据不同，导致的结果就不同。
我到公司4个月，换了6-7个表了，不停地更新规则，我就不停的复制数据到新表，设置权限（自己门店的负责人看自己店的，其他店看不了）。换一次新表，前前后后得弄2天，完了还得跟门店解释怎么操作不会错。然而，再怎么教都是废话，把旧表的数据复制粘贴到新表，把新表的格式直接覆盖了，然后整个表都出现乱码。
有啥办法呢，每个人的接受能力不同，学历也是参差不齐的（初中，中专居多），慢慢教罗，不学就自己弄罗，表废了那就建新表自己自己做罗。说多了，自己都跟妈似的，自己都觉得说烦了。各种考核制度也是装饰品，各个老总都在护犊子，我就呵呵啦。。。
这个月中旬要开管理层培训及公司5周年庆，我又得做PPT了，就是说说他们平时出现比较多的错误，希望这次说完好点吧。毕竟之前都是微信或者电话说，这次面对面教，还不会，我就不知道咋办呢。
然后各种规章制度又要改改改啦。薪资、奖金、绩效、晋升等等，估计执行起来又是一片骂声及各种不理解吧。
当习惯了一种生存方式，突然让你去改变，那就痛苦的，由不理解到接受再到习惯。
无论怎样，公司需要发展，不改变是不可能的，也不会因为你的不理解而停止前进的脚步。只要你还在这里上班一天，你都得去遵循这里的游戏规则。
公司好不好，它都有存在的价值。不好的公司就不会存在了吗？什么才叫好的公司？工资高福利好，准时准点上下班，请问你自己配吗？
适者生存，不只是说说而已，不单指公司，也说个人。能力强的人，到哪都能活着，强的公司，就不会3-5年就倒闭关门了。
愿你们都找到合适的工作，喜欢的，也要开心的。。。
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