当被问及最在乎什么，员工最常见的答案之一是：“得到上级的尊重”。尊重，被称为最重要的领导力行为！
克里斯蒂·罗杰斯（KRISTIE ROGERS）的研究表明，员工在意两种截然不同的尊重。
一种是团队或组织中所有成员需要无差别获得“应得的尊重”，被接纳是他们共同的诉求。应得尊重的表现是：彬彬有礼以及承认团队中所有成员价值的良好氛围。
第二种是“赢得的尊重”，认可表现出可贵品质或行为的员工，区分出表现可圈可点的员工，并肯定每位员工都有独特的长处和才干。赢得的尊重能满足优秀工作被认可的需求。
营造尊重他人氛围的一个微妙挑战是——在应得的尊重和赢得的尊重之间找到平衡。前者高于后者，则有损个人积极性。反之，则过度竞争。
认识到尊重是无限的，给予员工A尊重，并不需要剥夺给予员工B的尊重，这对两种尊重都适用。
组织的所有成员都有权获得“应得的尊重”，符合或超过业绩标准的员工有资格获得“赢得的尊重”。员工在组织结构图上的位置不能决定他／她值得多少尊重。门卫和 CEO获得同等的应得尊重，赢得的尊重则应达到或超过某人具体职责的标准。
1.强调共同目的 我的目的是…… 我不希望…… 2.保持尊重 ①尊重就像空气。 它存在的时候，你感觉不到它；但一旦...
Objective 你对今天学的记得什么？ 1.尊重就像空气。它存在的时候，你感觉不到它；但一旦它不存在了，你就立...
要用到的东西，怎么找就找不到。 越是努力呼吸空气，就越感受不到它单纯存在的美好。 就像快乐，你到处去找它，并觉得特...
每多一个读书人就多一份祥和 读书是好事情，但是我们读了一点书的人就好像站在了制高点，总是以教育人的角度去传授知识，...
自由就像空气，真正自由的时候是感觉不到它的存在的。 自由又像法律，守法的时候法律基本不存在，当感觉到不自由的时候，...
在一起的时候 爱情就像空气 根本感觉不到存在 笑着相互看着对方 我们像绿萝一样有生气 夏日...
突然想起前两天的一句话“尊重感就像空气，当它存在时，没有人会想到它。但是，当你把它拿走，人们的脑袋里面想的就只有尊...
健康是什么？它如同空气，每天和我们形影不离。拥有它的时候，你感受不到它的存在，却往往在有所失去时，才感受到它...
作者：史蒂芬.柯维 就像人们对空气的需求一样，人类最大的心理需求便是被理解与被尊重。
能让塑料袋充实的，只有空气，只有空气，才能让它膨胀。但空气触摸不到，也闻不到任何味道，可的的确确真实存在。 就像读...
本文标题：尊重就像空气，存在的时候人们感受不到
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