你千万不要小看上级识人的能力，能在那个位置上的人，大多都很懂下属的心理心态，所以你的所有行为举止，都在他的掌握中。
如果具备这种能力的人，三观很正，能够做到人尽其材，那么你就尽情地展现自己的才华，终会获得认可与重用。
反之，他虽具备这种能力，但三观不正，而是将心思用在打压你时，那么你就不要落入他的圈套，因为他知道如何打击你，能让你彻底倒下。
至于，他为什么要这么对你？也许是你曾经不经意间“得罪”了他，他记在了心中；也许什么也没发生过，单纯就是他觉得不满意。
这里就要区分一下，如果你从其他的第三方处获得反馈，确实不是你的问题，那么就不要用他的错误来惩罚自己。如果他说的确实有值得改进的地方，那么改就是了。
你不要在意他所使用的方式，他很清楚，对于一个没有责任心的人，即便在公开场合指责，也不会起到什么效果。
他之所以会选择用这种方式“羞辱”你，就是他知道你在意名誉，这就是他的“过人之处”，用最适合你的方式惩罚你。
他的目的不是为了让你做得更好，他就是要看着你倒下，也许有理由，也许无中生有，但你就是遇到了，而当你的脸无处可放时，你知道他心里有爽吗？
写到这里，我都觉得这一切很暗黑，但时至今日，依然有这样的人存在，而这样的人可以肆无忌惮地折磨他人，我觉得很气愤。
从大学毕业第二年开始，我就开始做管理，从管理一个部门开始，到现在团队越来越大，我一直告诫自己，要尽可能做到公平、公正，不滥用手中的权利。
然而，我也会是别人的下属，我遇到的领导大多数很公正，所以我只要尽全力工作便好，一定会获得公正地对待。
直到我遇到了一位领导，他对我做过的事情，差点让我的三观尽毁，我不相信世界上会有如此恶毒的人，但我遇到了。
表面上他会重用你，让你承接一项工作任务，不管你愿不愿意，他认为非你莫属，而且他也寄希望你干得漂亮，成为他的业绩。
私下他会做些手脚，把你屏蔽在外，一但出了问题，你就是背锅的，而且这个责任大到不是你能承受的，会让你彻夜难眠。
他对你就是这样的设定，好的、坏的结局，都由你来收场，除非你离职，否则你没有办法拒绝，而当你已经进去了，想离职也没有机会了。
看清了局面，那时候只有一个念头，就是拼尽全力，不让这个项目出任何问题，不让他得逞，更不会坐以待毙，我会想出我所能想到的所有办法。
那段时间，我承受了各种心理上的压力，我甚至担心走在路上的人生安全，因为那时候，我是他们的“眼中钉”，但即便如此，我也坚信我最初的目标不能变，历时一年，我赢了。
但是代价是他对我的“憎恨”，无妨，这个时候，我可以选择离开，他啥也不是；我也可以选择留下，他爱怎样就怎样。
也许有时候，我们会“输”在三观太正上，我们会成为别人的“眼中钉”，但是，我们要守住心里的底线，唯有这样，活着才有意义。
所以，我想对你说，不要掉入他的圈套，你耿耿于怀，他没有事先和你打招呼，在你主持会议的情况下，当众批评你“安排人员不力”，你觉得他难道不知道这样的效果吗？
想明白了，就记住，问心无愧便好，我们只尊重值得我们敬重的人。
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