如果一个管理者持续拿不到结果，一直完不成目标，这样的管理者一定是没有管理能力的。
别说我为什么这么果决。
只想让你更早认识现实。
亲爱的，如果持续拿不到结果，人力资源就变成了人力成本。
管理者也要培养人，因为管理是通过团队拿结果。
想想你的工资构成里，有多少是管理成本！
如果说管理者是团队中最大的销售，是最厉害的业务员，那么管理者就更没有发挥作用。
所以业务结果和人才培养，对管理者来说都是非常重要的考核指标，如果做不好，那么就没有管理能力。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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