辞职了

“然姐，我明天准备提辞职了……”收到外协团队小颜的信息，我还是有些吃惊，虽然这是意料之中的事，只是没想到来得这么快。

“工作找好了么？别冲动啊！”我快速的打过去一段话。

“没，但肯定不干了，受累不讨好的工作，不要也罢……”小颜发来的信息明显带着些许的情绪。

“再忍忍吧，马上阶段性评审了，过去也就差不多轻松一些了。其实哪里还不都是差不多一样的。”此时看不到她的脸色，但能想到她肯定非常的不高兴。

“没办法忍了，他要扣我40%的工资，您说我做的还什么劲？”

看到这段话，我盯着手机的屏幕，竟然不知道该如何安慰她了。

“就因为最近反复修改的事情，就要扣这么多嘛？”我发过去。

“是啊，找了我各种毛病，说我能力不够，给我60%工资已经不错了……”看到这些回复，我心中有点莫名的反感，就是一个主管，有什么牛气的，这样说人家。

你们天天除了会找茬，实事办了几件？我心里想着。可这段话不能发过去。

“刚加完班吧？冷静一下，睡一觉起来，明天再好好想想。”我不知道说什么好了，快速地发过去。我估计她刚刚加班完，因为刚刚项目群里还收到她回复项目负责人的话。

“是的，刚出公司。”回复来了。我看看时间，此时已经是晚上九点五十了。

“快回去吧，好好休息，明天再聊。”我敲过去几个字。

“好的，然姐，早点休息。”她发来。

“好的，你路上注意安全！”我回复。

放下手机，有些感慨。小颜是去年毕业的，经验肯定是不足的，但胜在态度，让怎么改就怎么改，即使这样也不行。

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同在一组，亲眼目睹了项目负责人让她改来改去，画个图要她做，功能要改，标点符号不对，错别字…而项目负责人只是把问题提出来，一个字也不动手，还说带着她真够累的，结果他们的主管把所有责任都归结到她身上，直接扣工资作为惩罚。

写到这里想到之前看过的一篇关于员工离职原因的文章。文中提到：

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实： 1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

确实如此，现在大多数主管太把自己当回事，一味的对下属指手画脚，自己又有多少被人信服的能力呢，挑毛病谁都会，换做是你自己，你写的，被人家反复挑毛病，是不是也很烦躁。

相比来说，你仅仅是一个小主管而已，说好听点，听话已经是看得起你了。其实，还是要以身作则，让别人佩服你，而不是靠嘴说，凡事都指手画脚 ，换做是谁都会反感的。

作为带领人，还是要以身作则，以能力让下属服气，这样才能带好团队，让下属心甘情愿的工作。