谣言就像瘟疫，极易传播，且杀伤力极大。本来一个好好的同事，会因为谣言蒙上阴影，被人另眼相看，个人信用也会受到影响。而办公室也会变得乌烟瘴气，影响企业文化和工作效能。
以下的几个画面你是否熟悉？
黄美丽同学神秘地说：听说李总和王刚是亲戚，怪不得他常常袒护他，有人说王刚是李总的小舅子…
办公室秘书煞有其事地说：我感觉，王总根本不关心公司利益，基建项目这么大，问题这么多，肯定捞了不少油水…
一堆人聚在一起特别兴奋地爆着猛料：你们知不知道？老板和蓝总居然有一腿，而且老板还送车给她…哦，我不能说了，真想不到蓝总会这样…
裙带关系，贪污腐败，桃色新闻等等，都是热门劲爆的话题，通常以有人说，他们说，大家都在说开头，而且似乎都是事出有因，无风不起浪，有鼻子有眼貌似还有一些逻辑推理。领导为什么偏对他好？他为什么这么拽？肯定是亲戚关系嘛！项目这么大，肯定有供应商来进行腐败的嘛！至于一个女人，想要成功，没有男人罩着怎么可能？男人有钱就变坏，女人变坏就有钱…
然而，谣言就是谣言，既然不是事实，自然经不起推敲拷问。
以下是我常常用的三句话，可以让谣言不攻自破，屡试不爽。
案例一
A：你知道吗？王刚是李总的小舅子…
B：我不知道。这个是私事，工作上有利益冲突吗？有什么行为已经影响或者可能影响工作吗？
A：呃，要这么说也没什么确切的例子…
案例二
A： 你知道吗？这个项目我听说他有收供应商好处呢…
B：是吗？你有没有什么依据？
A：依据没有，只是这个项目大，总是会有油水的…
B：没有依据得出结论对人是不公的，如果传播，便是诽谤。
A：诽谤，那罪名有点大，那我不说了…
案例三
A：你知道吗？蓝总和老板关系不一般，你懂的！老板还给蓝总买了一个LV包包呢…
B: 我不懂，什么关系？我只知道蓝总的LV包包来公司前她就买了，面试那天就是这个包，而他们是面试时才认识的。
A：那为什么蓝总那么努力，那么维护公司利益，好像公司是她的？
B：难道作为管理人员，哪怕是普通员工，不应该维护公司利益，不应该努力吗？你怎么就得出这个结论了呢？
A：哎呀，这个也没什么丢脸的，反正老板很优秀，也说明蓝总有魅力啊。
B：可是老板很优秀蓝总有魅力并不代表他们必须有特殊关系啊？
A：但是大家都在这么说。你可千万别说是我说的哦。
B：我有两个选择：1 我去告诉蓝总和老板你在背后说这个事。2 你自己当面和他们说。
A：那我以后哪里还敢和你说这些话呢？
B：其实我希望你不要告诉我，也不要传播给别人。因为听了心里就会有痕迹，会有污染。而且，你说了就会有人信，也会有人传，更会有人说是你说的，而你又没有任何依据，还诋毁了当事人的名誉，你觉得这样做对谁有好处呢？人们还会想你是不是嫉妒蓝总，要蓄意伤害和抹黑她呢？
A：我怎么可能害她，我很爱戴她的。算了，以后就算我听到了，也在我这里作为最后一个不再传播…
古语说：众口铄金，积毁销骨。俗话说：唾沫星子淹死人。谣言对当事人的伤害是巨大的。谣言传播媒者有意无意自觉不自觉的地传递着负能量，实施着暴力行为。
去年微信圈有一篇文章标题是“中国人只知道骗中国人”，讲了在尼泊尔地震救援中一些负面的事件。我便问转此微信的朋友：你是不是也在中国人之列？如果是的，你是不是只知道骗中国人？微信里的内容你是否证实过？如果没有，你是否在骗人？这位朋友默默删帖。
完全终结谣言并不容易，人们的猎奇和娱乐心理，集体犯罪或者道德谴责的快感和非正式团队的影响力，都会让人们乐于传播谣言。谣言终结者往往需要具备足够信息，独立思考和明辨是非的能力。而且，由于不能从众，还要追问对方，提出自己的观点，会受到压力，需要勇气。
然而，至少，你可以从自己开始做起。以上几个案例就是我对待谣言的应对方式，也许可作参考。
谣言止于智者。不做谣言制造者，不做谣言传播者，要做谣言的终结者。
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